一旦你以他人的成就来衡量自己的幸福，那么除了不幸，你别无所得。——马克·吐温

总有一些人爱打听别人的工资

几个十分要好的同事朋友吃完饭聊天，本来很开心。

突然有人问：“诶，你工资多少？”

“额……14K……”

被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。

围观者惊呼。随即彼此及熟识的人就工作侃侃而谈，福利怎么样，年终奖怎么样，未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之：我们公司最烂。

还有一种特别八卦的同事，总喜欢问别人工资多少，无论是被问的还是问的，一旦答案出来总有一个人心情不好啦。NND，在同一个部门同一个小组，做同样的工作，先后脚进公司，某某甚至做得不如她好，凭什么工资比自己高那么多？简直气死人！气死人！气死人！啥都不想干，拼命干也是这样，到头来还不如别人挣得多，窝火，窝火，窝火！接下来一般会考虑要不要以离职申请来要挟老板涨工资，或者跳槽？

都咋打听别人的工资？

甚至还有的人总结了如何打探别人工资的方法：

直接问“你这个月发了多少钱”、“你工资加起来一共多少”

通过加薪比例反推，比如问“这次加薪你加了多少？涨了百分之几？”

通过社保或个税反推，比如，“这个月又被扣了1600的个税，你扣了多少？”

和经理走近一点儿，打听其他同事工资

与消息灵通人士走近一点，八卦别人工资

与薪酬专员或会计或出纳搞好关系，直接拿到整个部门或整个公司人的工资表 还有一些程序员的黑科技：

在发工资那天，局域网抓包分析

黑入同事的手机或邮箱

短信拦截

打听别人的工资，伤人伤己

为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？

这个世界上爱比较的人特别多，每天自己的日子都过得鸡飞狗跳，不去想一想如何改变现状，却还惦记和别人比一比，看谁过得更好一些。各花入各眼，每个人都有自己对于生活的标准，标准不同，其实根本就没有可比性，你又何必自我折磨呢？

毕竟，抱怨没用，知道了别人的工资也没用。你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变，你想获得更多的优待和报偿，凭什么？

如果你真的做得很好，工资却不见涨，那么，你尽可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题；如果你做的确实很烂，工资也不见涨，那么，没开掉就是你的幸运，因为这不是公司的问题，是你的问题。

当你修炼成佛了，你不满足于自己的小庙，那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。而当你只是一个小和尚，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。

如何正确的对待工资

作为职场人士，你要有价值，首先就要给别人创造价值，你的价值，是通过为别人创造价值体现的。一言以蔽之，职业的本质是价值交换。再说得现实点，作为企业主，给你的钱一定会少于你能创造的价值。所以，理解并接纳这一点，就能正确地对待自己到底值多少钱。

作为职场人士来讲，薪资也最终会与其商业价值匹配。 所以，你无需不平衡，一时的差错（比如入职薪水没谈好、进入企业那年整体经济状况低迷等）导致的薪酬与个人价值失配并不可怕，可怕的是失衡的心态以及由此产生的错误行为。只要你正确认识到这一点，想办法凸显自己的价值，用不了几年，就会以“价值补偿”的方式修复最初的问题。