让我们先把目光投向美国NBA篮球大联盟，球队球员之间的交易频繁发生，从四大天王、三巨头、双子星，MM组合等等，为了一个总冠军戒指的梦想，他们会选择离开现有球队加盟其他更具竞争力或者更高薪水的目标。比如加内特，当年在明尼苏达森林狼队效力，外号：“狼王”的他，后来转回到绿衫军卡尔特人与皮尔斯、雷阿伦组成联盟最强三叉戟，夺得总冠军！现在，狼王又回来了，明尼苏达的老球迷们非常开心。 那么企业员工离职了再回来，还能受到老东家的青睐吗？对于员工自己来说这个回头草怎么吃呢？

曾经挥手告别的小伙伴们看到战友重归又该如何面对？已经离职的员工们看到队伍少人，对待重新入职老雇主企业，他们怎么看呢？我们今天就从这4个不同的利益群体来聊聊。

企业的角度： 

首先对于企业来说，接纳离职员工复聘有很多好处。从成本来看，减少了培训周期，在支付实习期工资的情况下，曾经工作过的离职员工已经有了一定的岗位经验，能够更快上手！这是新员工和管培生所无法比拟的巨大优势，何乐而不为呢？从资源分配来看，离职员工对于企业的整体架构和模块组成更加熟悉，只要稍加指导就可以胜任新的团队融入和价值发挥，在资源的分配处理上，可以有更多的选择，离职员工再次入职本身也要做好从头开始的准备，投入少产出高，这不是每一个企业所希望的人力资源效能利用目标吗？ 

态度。

一个企业，敢于或者说愿意接纳离职员工回来，是非常具有包容心的体现，在缓解就业压力的同时也补充了离职员工带来的时间、精力、资源消耗。所以，我们从企业的角度来看，离职员工再次回来投递简历，是能够说出：“欢迎回家”这句话的。但看问题总要分两面，企业招聘离职员工难道一点风险都没有吗？ 

首先要聊的是离职员工会给企业带来的风险：核心岗位人员对数据的了解和企业重要信息的泄露，虽然签署了保密协议和劳动合同但任然无法阻止出现这样的情况，还有员工离职会把本身工作的习惯带出去，或者说老东家的脾气带出去，这就造成了企业品牌形象的二次曝光。当离职员工去一家新的企业投递简历时，面试官必须要的问的一个内容就是“为什么从上一家单位离职？”有担当，够坦诚的员工可能会说是自己的工作不到位，希望有更好的发展；心理有点小阴暗的便会黑一把老东家，各种管理漏洞，文化激进，结构混乱等等，这谁也没法打保票。

 马云谈及员工辞职问题——员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心委屈了。这归根结底就一条：干的不爽！员工临走时还费尽心思找靠谱的理由，就是为了给你面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想真是人性本善。 

马总一席话，惊醒很多企业管理者，不要在提什么梦想、文化和生态了，多给自己的员工创造好的福利待遇和有竞争力的薪酬待遇吧！ 回到离职员工重新进入企业会有哪些风险呢？ 首先是试用期，按照劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，不管什么岗位，只要他是二次入司的，都不能有试用期，工龄是劳动者参加工作开始算起的，司龄是根据劳动者入司时间算的。年假按照规定，入司满一年的员工可以享受年假，年假天数按照工龄计算。当然，这些都是法律规定的，但是很多企业不这么做只要入司就有试用期，年假也是按照公司规定，有的甚至没有年假。 

需要更加严格的入职门槛和鉴定标准，每一个员工当时离职的访谈记录和报告重新查看，组成评审团对离职员工重新面试进行考核，是否还能符合要求。员工离职的属性是辞退、惩罚性开除还是主动离职，不同的情况处理的方法也千差万别。 员工在最初的离职以后回访调研情况如何，有没有入职竞争对手企业，有没有以原来公司的名义进行非法活动或者谋利行为，有没有参与和原来企业员工离职活动的背后推动等等问题，都是可能存在的隐患。

 总结一句话：企业能够接纳离职员工是一种气度，一种态度，一种责任，值得肯定和赞赏。 

员工的角度： 

说完企业，我们再看离职员工自己本身。想当初义愤填膺，正气凌然，闯荡江湖，世界这么大想出去看看的勇气下提交了离职报告，怒刷朋友圈，吃喝玩乐爽翻天。突然之间又想回到原来的企业，我不知道别人怎么看，作为HR和作者我是看不上眼的。 既然选择了离开，重新开始，就不要再心存挂念。在企业工作仿佛是一场恋爱，离职就是分手，现在又符合了，回头草真的可以吃吗？我相信，吃它的人心中的滋味一定非常复杂，味道也是难以下咽。

更多的人选择重新回来无非两点原因：1.没钱了，回来赚点钱，虽然以前干的不爽但是能吃能喝混一天是一天；2.去了很多企业，但是和互联网企业一对比发现哪里都不适应，还不如回到原来的窝里呢。综合上述两点，离职员工又回来了，不能说他们没有骨气，只能说这也是一种选择，一种被迫无奈，寻路无门的选择。 退一万步来说，既然作为离职过的员工重新入职，就因该拿出全新的姿态，从头开始学习，不能因为过往曾经为公司做出了什么样的贡献就觉得有资质和经验，因为从你决定离职的那一刻起，企业的利润和你的个人价值已经没有任何关系了，你只是其中的小螺丝，少了你我们还可以找到更加合适的。 

话又说回来，现在离职的你已经回来了，我们聊聊怎么吃这个回头草。 回头草本来就已经唱过味道，各种酸甜苦辣心中自知。首先还是心态，其次是主动性。离开企业时说了很多理由，那不过是想摆脱重复再重复的枯燥换个新的环境罢了，现在重新返回，虽然几个月时间内会有短暂的温暖和幸福，然而时间会告诉你，不得不重新面对选择，这时还要因为不爽而离开吗？那么再次提出离职报告的时候就要想好了，企业不是打短工的船坞码头，也不是人力面包车队的临时跑腿郎，要做的工作比原来的更多，更辛苦。 

总结一句话：离职员工在入职，其实还是为了工作和生活，没有什么不可以，但要有重头开始的心理准备。 

在职员工的角度：

呀！当年一起扛枪打仗的小伙伴又回来了，可是散伙饭，离职酒，KTV我们都玩了一遍，现在算是怎么回事啊？当然了，故友重逢感动肯定是有的，更多的是感慨社会压力大，工作难找，出去都不好混啊，所以回来了吧。无形之中是对离职归来员工的压力，其实面对这样的特殊身份，部门的同事完全可以不用放在心上，按照正常的工作流程走，该做的做好才是王道，俗话说：“铁打的营盘，流水的兵，退役或者逃兵回来还是战场上的炮灰。” 

离职员工的角度： 

人啊，真的是群体性的动物。上班工作有同事群，下班活动有游戏群，离职放假有毕业群，真的是物以类聚，人以群分。那么离职群众爆炸出了个大新闻，谁谁谁重新回去工作了，听说待遇比原来好，公司发展的未来方向更明确，连福利都提升了，躁动的情绪感染者每一个纠结离职心有不甘的人。 

还有一群人会非常的嘲讽和看不起离职又回去工作的人，没志气！太丢脸！我相信很多再次入职的员工都会受到各方面的压力，在这里提的建议只有默默忍受，谁让你做出了“出尔反尔的选择呢？” 慢慢的，离职大军中很多人都会重新再去老东家谋生，这就是群体效应和传播效果，但是我们换个角度来看，既然选择离开，又何必心存挂念？无论感恩还是愤恨，那都是脑海中的回忆了。 

离职员工重新归来，回头草怎么吃？ 做好本职工作，调整心态，不再犯错，但终有走的一天，那个时候请不要再回来了。 

作者：我叫面试官 wechat / tell : 15855537374 

经理人分享、知乎、IN大学、钛媒体等专栏作家 

互联网企业职场定位分析师，面试顾问与用户体验设计专家 

正在撰写《互联网企业职场痛点：选择与抗压》