按照教育部的要求，MBA招生时不仅要看笔试成绩，还要看考生的管理潜质或管理经验，各高校根据本校实际情况，制定相应的复试规则和面试办法。2010年起，国内主要高校开始尝试将复试过程放在笔试之前举行（习称“预审”），这样对招生高校更加有利，可提前锁定一些背景好能力强的考生。预审政策对考生也更加有利，考生们有机会同时参加多所学校的面试，便于选择更适合自己的高校报考。以下是提前面试中的一些“小Tips”，希望能对考生有所帮助。

一：为什么要参加提前面试?　　

全针模拟、阶段练习，独家面试策略告诉你回答问题的原则、技巧，专家点评查漏补缺，让你找到面试的真实正确的感觉。　　

面对院校面试充分发挥自身的优势，提前面试你还担心什么?　　

1：实战第一轮侧重　　

扫盲、基础、找到正确感觉　　

2：实战第二轮侧重　　

进行练习、学习并理解回答问题的原则　

3：实战第三轮侧重　　

全真模拟、实战测试、查漏补缺　

二：面试必须知道的那些事　　

行业情况：行业分析报告、公司重要经营信息、宏观环境等　　

时政热点：经济、行业、国际、国内等　　

管理常识：战略、组织、经济、营销、财务、人力等　　

常用问题：优点、缺点是什么?为什么上MBA等　

心态仪容：微笑、肢体语音、仪式训练、服装准备等。　　

自我剖析：正、负面的评价、工作成绩(分析原因、带给自己启示)　　

三：面试的礼仪问题　　

1：考生的着装以干净整洁、文雅、大方为主　　

2：表情应当轻松自然、镇定自若、给人以和悦、清爽的感觉　　

3:坐、立、行等动作姿势就能看出你的气质。好的举止能给人以有教养，有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱。　　

4:文明礼貌、讲究礼节是一个人素质的反映、人格的象征　

四：考核点　　

全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能　　

1:决策能力　　

管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。　　

2：组织能力　　

有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如“抽象-具体-概括”的组织回答问题的模式。　

3：逻辑能力　　

答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系　

4：商业道德　　

在越来越重视职业道德的今天，在商业道德方面，每个人都不应该有半点含糊　　

5：人际关系　　

如何客观认识及处理自己和合作者的关系。　　

五：应对策略　

1心态保持冷静　　

2多角度认识事件，客观认识事件　　

3由时间认识问题，抽象问题实质(即明白自己要做什么?)　　

4系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准　　

5选择方案的重要原因(凭什么做对)?　　

6概括自己的结论(突出重点和思维的清晰性)　　

六：所有影响面试成绩的因素　　

1:不可控因素　　

考官偏好、原有经验水平、心理素质　　

2：关键可控因素　　

行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试　　

七：面试中不可取的5大要素　

1过于自信

2自我夸耀　　

3自相矛盾　　

4掩饰缺点　　

5道德问题

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