许单单，3W coffee 咖啡馆创始人，拉勾网创始人、董事长，典型的80后企业家。1982年出生于安徽农村，研究生毕业后的5年里，跳槽3次，从一名年薪10万元的互联网公司职员，变成年薪几百万元的互联网分析师。然后又辞职创业。他创立的3W咖啡馆被称作互联网界的地标；创立的拉勾网，深耕互联网招聘，一年时间就被资本市场估值1.5亿美元。

最近，拉勾网官方微信公众号发布了一则拉勾网CEO许单单的致歉信，让许单单以另一种形象出现在了风口浪尖上，许单单承认“Boss直聘遭App Store下架”，为自己员工所为。有报导称：事件的真相是，这位员工当日凌晨通过黑客技术破解了BOSS直聘所使用的腾讯企业邮箱的管理员密码，之后又重置了Boss直聘在苹果App开发者后台的管理员密码。得到这些密码之后，该员工在腾讯企业邮箱后台、苹果App开发者后台，做出了一些不恰当的举动，给Boss直聘带来了很大的影响。也有媒体报导：许单单的一封道歉信：至少让拉勾网的估值掉了五个亿。

让我们来看看许单单道歉信原文：

这封道歉信，被许多人眼里，是极不诚恳的，虽架势做足，但到了关键的地方，一笔带过，不痛不痒，而笔者从道歉信中，却读出了几个明明白白、清清楚楚的信息：

1、行业竞争很激励——我许单单的压力很大。

2、员工私自利用不当手段黑了BOSS直聘——我许单单不知情。

3、管理不当，也是公司的错——我许单单愿意道歉。

4、我们要说到做到——我许单单未来是个佳话。

许单单的出现，可以说是这个大众创业的时代产物，农村出生，80后，互联网创业，最关键的是，还是一位短时间就成功了的创业者，可以说，这是一个典型的创业新贵，其经历被不少人所追捧与向往，更有人说，许单单的故事非常适合被写成奋斗传奇，成为一代人的楷模。

无独有偶，前段时间创业新贵“三只松鼠”也疑因甜蜜素超标下架，引来全体创业人员一片哀嚎，甚至有媒体说，“三只松鼠”可能引起全民创业者的恐慌，也有媒体呼吁政府，对于初创型企业，应该辅导多过于惩罚，少有媒体会对此事件进行反思，“三只松鼠”就是因为跑得太快，需要静下心来思考。不过十几天后，京东的“三只松鼠”店就恢复了运营。

可以看的出来，随着任正非、柳传志的他们的老去，马云、雷军他们的壮大，这是一个全民创业的时候，太需要新的创业英雄了，太需要新的成功楷模了。在这个全民创业的时代，大家依然需要这种快速成功的创业英雄，需要这种快速成功的创业榜样。

快速，太重要了。因为要快速，所以才有了三只松鼠的下架，也才有了三只松鼠的回归。

成功，太重要了。因为要成功，所以才有了拉勾网对BOSS直聘的攻击，才有了许单单的道歉信。

在笔者看来，在这样一个极度渴求创业，极度渴求成功的时代，似乎又在重蹈覆辙我们的上一辈走过的路，改革之初，全民向钱看齐，在那样一个全民极度渴求金钱的时代，不惜付出一切的代价，比如我们的环境，比如我们的健康，三十年后，我们开始用数倍于当年获利的代价来弥补当年的因激进犯下的错误。三十年后的今天，此刻请允许笔者脑洞大开一下，这样快速地成功了，我们将来的三十年，将会付出什么样的代价呢？

一、从社会而言

从社会而言，有了许单单这样的新贵，当然成功鼓励着一大批创业新手投入创业的队伍，这样的队伍越大，社会创新创业的能力就越强，对于社会发展来说，自然是一件好事。只是如此快速的发展，我们的社会将会付出什么呢？“三只松鼠”下架事件牺牲的是社会再次对食品安全的信心，而拉勾网牺牲的公众对法律的挑战。

而我们的社会，似乎对这样的代价并不介意，大家介意的是，什么时候能出中国的乔布斯，什么时候能出第二个马云……

在成功面前，我们常常忘记，一个人的成功或许是个人偶然因素，一批人的成功一定需要必然的社会因素，美国乔布斯时代的到来，是因为他们有一个允许一批人成功的社会前提，比如说，相对完善的法律制度，比如说，每个公民遵守法律的自律性，比如说，每个公民的社会良知……

而在中国，许单单这样的社会新贵，都可以冒着法律的风险去破坏竞争对手，三只松鼠可以将这样的瓜子卖给喜爱它的消费者……这样的事件似乎不是偶然事件，那是不是在说明，我们的社会还出现不了乔布斯时代，这样的成功，记过还只能是个别现象。

三十年后，我们的社会将要为此付出什么代价呢？

二、从企业而言

中国的企业从蓝海到红海的时间越来越短，也意味着企业之间的竞争越来越激烈，而企业又面临着快速发展的需求，企业如何沉淀下来寻找自己的核心竞争力，就是一件极其不易的事情，对于企业经营者来说，这是一段非常艰难的时段， 这样的艰难时段或许还会一直延续下去。

从企业本身的发展而言，走得有多快，远远不如走得有多远重要，许单单这样的企业新秀与柳传志这样真正的成功企业家比较，中间的差距不是用一个“快”字就可以说得清楚的。

谁敢说，三十年后，还有一个招聘网叫“拉勾网”呢？

三、从员工而言

从员工的角度来说，陪着一个总想跑得“快”的企业似乎不如陪着一个跑得“远”的企业来得有未来。专心专意地为公司奉献，到了关键时候可能被抛弃，被抛弃后还要冒着承担法律责任的风险？！企业员工又有什么理由为这样的企业奉献未来呢？

三十年后，拉勾网的员工还有多少人留在拉勾网呢？

我们正在面临一个转型的巨大浪潮的当口，大浪潮下会有什么新的企业、新的企业家来推动经济发展。而这种发展又是否能普惠于民、是否公平而不损害增量，将最终决定它的可持续性，也最终决定我们的经济未来，但面对“许单单道歉”背后的思索，我们的未来在哪呢？