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2015年7月7日，美国洛杉矶，人们集会呼吁提高女性运动员待遇。（图片来源：新华／法新）

世界经济论坛2015年11月19日发布的《全球性别差距报告》显示，从全球范围看，男女在工资方面仍然不平等，预计还要118年才能实现平等。

工资差距大

总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛19日发布2015年度《全球性别差距报告》，从健康、教育、经济和政治四个领域，对100多个国家和地区的女性地位进行分析和量化。

令人吃惊的是，就全球整体而言，在工资方面的男女性别差距自2008年金融危机以来几乎没有缩小。报告说：“男女在工资方面仍然不平等。目前女性工资等同于10年前的男性工资水准。”

据新华国际客户端了解，一名全职女性的平均年薪为1.11万美元，一名全职男性的平均年薪为2.06万美元，差距接近50％。相比之下，2006年一名全职男性的平均年薪为1.14万美元，与当前女性工资水准基本持平。

报告说，过去5年来，促进男女工资平等和就业平等的努力近乎停滞；过去10年来，男女在工资方面的差距仅缩小3％。按照这一发展速度，预计要到2133年才能实现男女在工资方面的平等。

从评比的四个领域看，健康和教育领域的性别差距最小，女性所获得的机会分别为男性的96％、95％；经济和政治领域的性别差距较大，分别为59％、23％。

2015年3月7日，瑞士伯尔尼，人们拎着印有“平等薪酬日”的袋子参加抗议集会。（图片来源：新华／路透）

呼吁紧迫感

报告显示，冰岛连续7年蝉联榜首，挪威与芬兰分别列第二和第三位，北欧各国均位居前列。

新华国际客户端注意到，排名前十的非欧洲国家只有三个，分别是卢旺达，第六；菲律宾，第七；新西兰，第十。另外，英国排名第18，美国第28，日本第101，韩国第115。

报告说，日本排名比去年提升3个位次，主要得益于日本女性部长级官员增加，但在发达经济体中仍居倒数。

令人担忧的是，斯里兰卡、马里、克罗地亚、斯洛伐克、约旦和伊朗六国的男女性别差距正在扩大。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布警告说，如果不采取有效措施，今后全球男女性别差距“有可能继续扩大”。例如，第四次工业革命正在提高自动化程度，技术革新改变商业模式和劳动力市场，从而影响到女性的传统职业。