Managershare：总有一些人敢于第一个吃螃蟹。

创作型歌手詹姆斯•贝内特(James Bennett)取得了一些成功，对于他的粉丝而言，他更为人熟知的是他的音乐项目Mozart Parties。但去年，他自我盘点了一下，认为这个行业不太可能赚大钱。他表示：“我想选定一份能赚钱的职业。”

因此，他放马一搏，转战科技行业，支撑他的是这种想法：做“家里的一把好手，会修妈妈的笔记本电脑和电视”。这位利兹大学(Leeds university)的音乐专业毕业生来到了编程培训学校General Assembly，学费为8000英镑。如今，他担任伦敦数字机构Purr的一名初级程序员。

27岁的贝内特属于最新一群被数字经济吸引的人，他们学习编程，放弃旧工作，转向网络开发、用户体验或产品管理。

谁会责怪他们？全球商界领袖、科学家和政治人士都宣称，目前存在科技技能缺口。例如，在美国，微软(Microsoft)声称，除非有更多接受过“STEM”（即科学、技术、工程和数学）培训的人才，否则“随着时间的流逝，职位空缺越来越有可能转移到那些产生更多具有STEM背景的毕业生的国家”。在英国，今年早些时候，旅行网站Lastminute.com联席创始人玛莎•莱恩•福克斯女男爵(Baroness Martha Lane Fox)曾满怀激情地呼吁，到2020年，将需要100万人填补技术职位空缺。

住在旧金山的36岁作曲家约书亚•彭曼(Joshua Penman)也加入了一家速成编程俱乐部，在App Academy学习Ruby on Rails。这3个月的课程是免费的，但有一个要求：组织者会收取毕业生第一年薪水的一定比例。与贝内特一样，他也对音乐事业感到失望。在好莱坞为电影和广告片评分的经历是一个转折点。

“他们对待员工很差。我想那个我为之工作的人都不知道我叫什么。”他表示，那个世界需要“热情投入”，作为报酬，他们会施舍一点“残羹冷炙”。因此，他决定跳槽。为了测试他的天赋，他在网上学了编程。正式的课程强度很大，每周90个学时还有作业，但他认为课程简单易懂。

他表示：“课程问题很有趣。”他说，尽管有筛选过程，但仍有学生退学。

他表示，这种编程训练营模式很有吸引力，因为它时间短，而且赋予了人们“真实世界”的技能。他回忆道：“计算机科学的理论性非常强。”General Assembly首席执行官杰克•施瓦茨(Jake Schwartz)表示，来自知名大学的计算机科学毕业生来到这里，希望提高他们的编程技能。

投资于教育公司的Learn Capital合伙人迈克尔•斯塔顿(Michael Staton)将编程训练营视为一种教育模式，称其为“职业加速器”。“雇主不希望负责培训。他们希望新员工可以立马工作，”施瓦茨也认同这一点：“50年前，这些大公司曾在培训方面投入财力。我们正弥补其中的缺口。”

帮助创建Dev Bootcamp的斯塔顿认为，短期浸入式职业教育模式应会启发其他行业。Dev Bootcamp已被教育公司楷博(Kaplan)收购。《上大学划算吗？》(Will College Pay Off?)一书的作者彼得•卡佩利(Peter Cappelli)指出，上这种课程可能比很早就上时间长、学费高昂的职业技术学位专业好。

批评这种编程培训学校的人士认为，人们省下钱通过免费在线编程课程（例如Lynda.com或Treehouse）自学，会更划算。然而，斯塔顿辩称，“交了学费你就会‘全心投入’”。

《落后了吗：科技人才的繁荣、萧条与全球争夺》(Falling Behind: Boom, Bust, and the Global Race for Scientific Talent)一书的作者迈克尔•泰特尔鲍姆(Michael Teitelbaum)认为，科技技能缺口的说法有些夸张。“未来的员工需要这些技能。但我对于是否存在技能短缺较为怀疑。”例如，网络开发人员的薪资比较合理，这是衡量需求的一个指标。根据就业评估网站Glassdoor的数据，在美国，网络开发人员平均薪资为6.7万美元。英国较低，为2.8万英镑。这些培训学校表示，他们的毕业生薪资更高。例如App Academy表示，旧金山毕业生的平均薪资为10.5万美元。

彭曼在制作工作追踪软件的Asana得到了一份软件工程师的工作，收入可观。他的薪资远远超过之前的工作。“我现在的生活自由轻松，不用担心钱了。”

然而，他表示，大型科技雇主可能对“那些去过培训学校的人有所顾虑，他们非常谨慎。”在英国和美国为想成为程序员的人士筹办免费聚会的杰西卡•罗斯(Jessica Rose)同意这点。她表示：“较大型雇主通常似乎仍青睐传统背景。”由环保主义者变身为前端顾问工程师的劳伦•里奇(Lauren Richie)曾在Galvanize学习过，他表示，一些招聘者甚至对来自编程学校的申请者看都不看。

Asana的招聘官法尔博德•福鲁辛(Farbod Forouzin)对来自编程学校的非传统背景毕业生持欢迎态度，他表示，他们更注重候选人在如此短的时间内取得的进步，而不是“懂得很多基础知识”。

Nicholson McBride商业心理学家简•克拉克(Jane Clarke)坚称，在考虑编程学校时，考察可供初级程序员选择的工作范围很重要：“关键的考量是你会做什么。”

她表示，克服教育挑战与工作非常不一样。Decoded产品开发人员哈丽雅特•佩尔罗(Harriet Pellereau)表示，让技术与你现在的职位融合在一起可能会更好。Decoded为商界人士推出短期课程，以增强他们对技术的理解。

“如果你不这么想，这自然就很困难了。强迫自己去做一份工作可能不是很好的跳槽之举。”

贝内特表示，他不得不承认，他正在从职业阶梯的最底层起步。“和我一起工作的19岁年轻人都比我强。”这项课程不是为胆小者准备的，他表示：“你必须做好准备，明白这是你必须做的。你可能最终会损失很多钱。”

译者/何黎