Managershare：安倍政府的逻辑是不鼓励加班，而让企业雇用更多的劳动力来拉动就业。你觉得靠谱吗？

53岁的山下辉幸（Teruyuki Yamashita）是一家日企的销售人员，频繁出差让他平均每天睡眠仅有3小时。由于工作过累，他曾因罹患蛛网膜下出血在重症监护病房躺了三个星期。

这样的员工在日本非常普遍。但最近他们惊恐地发现，日本政府似乎想要剥夺他们的加班工资。

据Daily Mail报道，上个月，日本首相安倍晋三的内阁通过了“免除白领工作时间限制”制度案。根据此前的法例，日本每周标准工时为40小时，每周超时工作时数不得超过15小时，而超时工作的津贴不得低于正常工资水平的 125%。

但新法获议会通过后，年薪超过1075万日元的日本白领将不再获得超时补薪。受影响的人群主要是金融交易员、金融分析师、药品开发人员、系统工程师等专业人士，共约180万人，占私人公司员工的4%。

多数人认为，为白领们着想只是表象，庞大的工作量会让员工不得不加班，还将得不到额外补偿。这项规定直接引发了日本全国工会联合会成员劳动节举行游行，要求改善工作环境并加薪。

日本劳工压力大一直是日本社会的顽疾。据彭博社此前报道，去年日本全职员工平均超时工作173个小时，比十年前多18小时，创下1993年有记录以来最高。East Asia援引经济合作与发展组织调查数据称，日本大约22.3％的上班族平均每周工作50小时或更长时间，而英国仅为12.7％，美国为11.3％，法国为8.2％。2013年与工作压力相关的自杀事件多达2323件，该数据最高时为2011年的2689件。

看上去，日本似乎想温和地改变该国的“加班文化”。不论日本的白领是否理解，草案的背后，或许是日本对劳动力市场的变革。

在日本，有的产业由于劳动力短缺不得不让员工超时工作。但主要问题可能在于，企业更倾向于逼迫员工超时工作，而不是当工作量过多时雇用更多人。

一国经济增长取决于劳动生产率和劳动力人口两个因素。日本现在正面临人口增长停滞甚至萎缩的窘境。由于低出生率和日本人排斥移民的情绪，2010年以来日本人口数量下滑，劳动力短缺。

这不仅反映了日本劳动力市场规模有限，更反映了劳动力市场结构问题。最好的方式似乎应该是，减少工作时间，并吸引更多的劳工。

女性回归劳动力市场就是重要措施之一。安倍曾把日本女性称作日本劳动力市场上“未被开发的资源”。彼得森国际经济研究所主席Adam Posen认为，更多日本女性参加工作给日本经济带来双重利好。日本女性工作人口远低于其他发达国家，女性回归劳动力市场是扩大劳动力规模的重要手段，有利于扩大经济产能。

安倍政府的一系列劳动力改革可谓煞费苦心，种种变革正是日本对职场文化的重要导向：强迫减少工作时间，劝女性加入工作，从而以更健康的方式向日本的经济注入活力。

这似乎可以看做“安倍经济学”（abenomics）第三只箭的一个重要布局。CNBC援引瑞穗证券（Mizuho）分析师Yasunari Ueno的评论指出，安倍政府的想法是，如果劳动市场改革有成效，将会吸引更多海外投资者前往日本投资，从而拉动日本经济。

日本官员相信，这将是刺激日本经济发展的重要手段。至少，这项新政将对投资者传递信心，表示改革的障碍正在被逐渐移除。