Managershare：但，还得看为什么你的年终奖没那么让你满意。原因是什么？跳槽未必就是最好的办法。

距离春节不到一个月了，近日，智联招聘公布2014杭州白领年终奖调查结果，数据显示，2014年杭州白领年终奖满意度为50%，略高于全国的白领年终奖满意度44.6%。此次参与调查的杭州白领中仅有20.4%的人已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的24.1%，能拿到2014年终奖的白领占比超过四成。其中有你的份吗？

此次调查数据显示，超过一成的杭州白领年终奖在1000元以下，较多白领年终奖集中在5000元-10000元，占比达33.1%。另外，有16.6%的白领能拿到20000元以上的年终奖。

杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏表示，考虑到各个行业用人单位的体制和薪资管理的差异，杭州年终奖的发放比例在四成左右属于正常，白领对年终奖的满意度处于中等水平也可理解。

“年终奖可以体现企业对员工的认可度，同时也反映了员工对企业的个人贡献度。” 冯月鹏建议企业福利多元化，要打“组合拳”，不能把提高员工满意度全押宝于年终奖，可以通过年休旅行、子女保险 、节日福利、创意年终奖等多种方式提高员工整体的工作幸福感。

调查发现，多数白领对年终奖抱悲观态度，没有年终奖或年终奖较少，不仅影响到了他们的情绪，而且对来年的职业变动也有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，明确表示会的占到三成左右。但也有42.6%的白领表示不会因为年终奖少而选择跳槽。

临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会，其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。很多用人单位之所以拖延发放年终奖，也是想避免年终的“离职潮”，尤其是餐饮等人员流动性大的行业。

对此，冯月鹏认为，“没有年终奖或者年终奖少，员工应该首先更多地考虑自身因素。有两类人不应过多地追求年终奖多少，一种是刚入职场的新人，因为还处于工作的积累阶段，所以无论在哪里工作年终奖都不会多。还有一种是从事基础性工作的员工，因为可替代性高，所以无论月薪、年薪和年终奖都不会高。这两类人群应想办法提高个人的业务能力，或者多利用培训、学习掌握技能，也可通过内部转岗等提高收入，不一定要跳槽。”