传统简历已走至末路

这已是众所周知的事实，社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡。

2015年，招聘会变得更加可视化

可视化社交分享社区正将崛起，比如，可视化简历以及信息图就将会成为2015年招聘的一大趋势。

以社区为导向

社交媒体群组正将崛起，职业公告板和群组将变得炙手可热。

行走中的移动端

我们对智能手机和迷你平板电脑的依赖正在上升，移动端友好型的职业搜素网站方便了用户进行职位检索。

挑剔的雇主

一家企业的好坏只与它所雇用的员工有关，公司文化的推行以及团队项目的聚焦都将配合雇主搜寻合适的人才。

现代化的职位申请追踪系统

通过申请者追踪软件来获取更佳的体验及敬业度，我们可以通过该系统来产生更好的候选人体验。

搜寻人才

愈加宽广的个人数字化轨迹，社交媒体上的大量个人资料已组成了我们独有的数字化档案。

人才储备库

职业搜索网站将会转型为活跃的人才社区，一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能都帮助我们挖掘人才。

自我评鉴

精准的评定技术减少了雇用时所花费的时间，我们也需思索是否要将个性评估纳入自我评鉴中。

重点放在人才保留工作上

保留适合短期和长期的“合适人才”，匹配合适的人才并将其保留是我们一致的追求。

希望有朝一日，人力不再是“资源”，对于他们的保持和发展不再是“资本管理”。

当姓名只是“姓名”，而不再是我们脖子上的标签数字时，或不再是某人excel表格中的一串排列时，人类之间的联系，以及这个世界都将变得更快乐、更有意义。