美国的就业形势通常被描述成是等级分明、竞争激烈且适合于一直在争取晋升到高层职位且奋发努力的成功者——但是很多员工并不认为自己身处其中。

根据职业网站CareerBuilder发布的最新调查结果显示，事实上，绝大多数美国工人并不会对他们所处领域或者公司的最高职位眼馋。仅有34%的受访者渴望当领导。而想要努力晋升最高管理层的受访者仅有微不足道的7%。

这项在线调查由CareerBuilder委托哈里斯民意调查机构（Harris Poll）针对不同的薪酬水平、行业和公司开展，共有来自私营部门和政府岗位的超过3,600位全职员工参与。

为最高职位孜孜奋斗的人员在组织结构图中的分布随着人口统计趋势的变化而改变。想当领导的男性和女性分别占到40%和29%。非洲裔美国人和LGBT（指同性恋、双性恋和变性人）员工更倾向于想要登上组织最高层，比例分别比全国平均水平高出5个百分点和10个百分点。

“虽然大多数的职工并不想要担任最高职位，不过，对于组织领导人而言，促进英才文化至关重要，即无论性别、种族或者性取向，所有的员工都可以凭借其技能和以往的贡献，晋升到高层职位。”CareerBuilder网站人力资源部副总裁罗斯玛丽·哈伊弗纳（Rosemary Haefner）发表声明称。

“这项调查发现，在提倡支持上进女性和少数族裔担任领导的公司，其遇到遇到所谓玻璃天花板的几率要小得多。”

目前，有很多因素会影响到那些尚无强烈欲望突破当前职位的员工。17%的受访者认为，他们缺少有助其晋升的文化知识。但报告称，占到52%的受访者，是因为满足于他们当前的职位。

最后，略高于三分之一的受访者不愿意忍受工作与生活平衡减少，而这被认为与领导职务密切相关。

译 刘少宇 校 李其奇