tyc1286太阳集团:68家上市公司人均薪酬超50万 92家董监高报酬翻番

　　三峡新材去年净吃亏20.65亿元。
       上年同期净利润为1082.36万元。财报显示。
       2019年公司17位董监高职员的待遇总额为175.34万元。
       去年18位董监高职员的待遇总额增至582.22万元。此外。
       st步森、辽宁能源、华西能源等公司都呈现去年净利润由盈转亏但高管薪酬总额翻番的征象。

　　从董监高职员薪酬环境看。
       同花顺数据显示。
       2020年。
       92家公司高管薪酬总额同比增长超100%。
       高管薪酬总额达切切级其余有996家。
       此中过亿的有7家。
       分手为中金公司、中信证券、中国安全、复星医药、君实生物、迈瑞医疗和金科股份。
       金额分手为1.58亿元、1.49亿元、1.18亿元、1.16亿元、1.16亿元、1.13亿元和1.06亿元。此中。
       复星医药、金科股份、迈瑞医疗去年董事长薪酬分手为2966.47万元、2593.45万元和2517.62万元。
       位居a股上市公司董事长薪酬榜单前五。

　　作为公司管理水平的紧张指标之一。
       上市公司薪酬数据颇受市场关注。记者根据同花顺数据梳理发明。
       2020年28个申万一级行业中。
       钢铁、房地产、银行三个行业年度待遇均值（即行业内匀称每家上市公司年度待遇金额）有所下降。
       分手较上年削减22.34%、4.69%和0.53%；农林牧渔、综合、电气设备、医药生物、非银金融和有色金属等六个行业增长较为显着。
       分手较上年增长34.96%、26.55%、19.21%、17.94%、17.85%和17.68%。

　　有业内人士表示。
       高管薪酬应与公司业绩挂钩。
       公司业绩增长则高管薪酬同步增长理所该当。
       但在公司业绩体现不佳的环境下。
       高管薪酬不降反增。
       有的以致大年夜幅增长。
       则难以令投资者信服。高管薪酬与公司业绩不匹配的问题也引起买卖营业所关注。上交所此前在给哈药股份的问询函中就指出。
       2018至2020年时代。
       哈药股份董事、监事和高档治理职员从公司得到的税前待遇总额合计分手为897万元、1922万元和2211万元。
       出现大年夜幅增长趋势。
       但公司净利润持续下滑。
       且主业继续两年吃亏。上交所要求该公司弥补表露董事、监事和高档治理职员选聘、定薪及稽核轨制的主要内容。
       近来三年相关轨制或标准是否发生变更。
       董事、监事和高档治理职员薪酬规划的拟订、履行历程。
       是否已实行响应决策法度榜样。
       薪酬与稽核委员会的履职环境等环境。

　　记者留意到。
       有868家公司去年净利润削减但高管薪酬呈现不合程度的增添。正源股份去年归属于上市公司股东的净利润同比削减3591.17%。时代。
       公司高管薪酬总额723.99万元。
       较上年同期248.40万元增长191.46%。
       公司董事长、总经理昔时从公司得到的税前待遇总额分手为229.17万元和198.55万元。
       较上年的28.03万元和107.19万元均显着增添。

　　个股层面。
       按照“本期人为福利总额=期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”谋略。
       除了西水股份、*st富控、*st中新、浙江富润等公司员工数量较上年骤降八成以上导致人均薪酬谋略结果过高外。
       68家上市公司去年人均薪酬超50万元。
       此中4家公司在百万以上。
       分手为渤海租赁、新潮能源、中金公司和多喜好。上述68家公司中。
       非银金融行业有31家、占比超四成。
       银行业和房地产分手有6家。在整个a股上市公司中。
       跨越2300家公司人均薪酬在10万元至20万元之间、占比过半。
       26家公司人均薪酬不够5万元。