临时工是区别于在编人员的一种用工形式，它是指用人单位因临时性或季节性工作任务而招收的用工。即工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。

　　大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。

　　1、临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；

　　2、不上保险，出了工伤无人负责；

　　3、同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

　　对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展不利。

　　1、严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。

　　2、针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。

　　3、还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。