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薪酬制度
薪酬制度是指组织的工资制度,是关于组织标准报酬的制度,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。
保密工资制
①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供求 …
并存型职务工资
所谓并存型职务工资,就是把基本工资分成职务工资和本人工资两大部分的职务工资制。它是一种把依据职务的工资同依据年资的工 …
标准工时制
标准工时制也称为标准工作制度是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,由立法确定一昼夜中工作时 …
扁平薪资结构
扁平薪资结构又称为“扁平宽幅薪资结构”,是一种新的薪酬哲学,这种薪酬制度的好处为更具弹性化,可降低组织结构改变时的阻 …
包工工资制
包工工资制是把生产任务包给个人或班组,如按期完成,发给包工工资,类似于集体计件工资。 建国前,包工工资制是矿山、筑路 …
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