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人力资源规划
狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。广义:企业所有各类人力资源规划的总称。按期限分:长期(五年以上)、短期(一年及以内),介于两者的中 …
职位归类法
职位归类是企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类,是指以客观存在的事实为依据,将企业中的职位,按其工作性质 …
比例定员法
比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象,用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准 …
重置成本计量法
重置成本计量法是指在当前物价水平下,假设对企业现有工作人员重新取得、开发、培训及辞退所需发生的全部支出进行资本化的方 …
定员标准
定员标准是指在一定的生产技术组织条件下,为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等规定的人员配备的数量界限[1]。
管理人员判断法
管理人员判断法又称“管理估计法”、“经验预测法”,是职工需求预测的基本方法,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉 …
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