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保密工资制

百科 > 薪酬制度 > 保密工资制

1.保密工资制的内容

①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。

②当某一工种或人员紧缺时,或企业经营状况较好时,工资额就上升,反之下降。

③ 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时,就可能降级使用或支付较低的报酬。

④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业,企业也可以另行录用其他职工。

⑤企业和职工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。

2.保密工资制的优点

①避免职工内部相互攀比,减少矛盾。

②由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。

③改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。同时,它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。

3.保密工资制的缺点

①容易出现从事同一工作而报酬差异大,同工不同酬的情况。

②企业领导开始与员工谈判工资问题耗时多。

4.实行保密工资制需要的条件

①有健全的劳务市场,允许人才流动,便于企业与员工实施双向选择

②加强企业自我约束力,防止企业领导以权谋私,产生亲者工资高、疏者工资低等不合理的现象。

③建立相应配套的制度和劳动合同制仲裁机构,正确处理有关矛盾和纠纷。

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