提问:

我是某某大学的博士毕业生。自2009年秋季起,我申请了大大小小的咨询公司数多家,却一直未能如愿。我没有接到任何一家咨询公司的面试通知。

我想至少我应该还是能进某些咨询公司的,可是不知是因为我的简历写得不好,还是因为简历中遗漏了什么重要信息,我感到很困惑。

现在我依然在求职过程中,请问您能否帮忙看看我的简历,并提供一些建议。我感觉天都有塌下来了,到目前为止,我投了20多家公司,都杳无音信。

回复:

一般而言,我是不会回复任何“我的机会在哪里”和“你能帮我看看简历吗”诸如此类的问题的。但是,我决定回复这封邮件,是因为信中作者如众多求职者那样犯了同样的错误……其实,这个问题很容易解决。

从背景来看,这人是非常强悍的。完美的数学成绩,排名前5的海外名校,排名前10的自然科学博士项目。

但他的求职信太乏味了。

一份合适的求职信,断然不能直接套用信函。

在这点上,请相信我。

每一家企业的求职信都要独一无二,绝对不能与申请的另一家公司雷同。

记忆中,我收过400多份斯坦福大学本科生的简历,天啊,实在太无聊了。每个人看起来都一样。这些邮件简直就像直接复制、粘贴过来的。

我已看过数千份简历了。筛简历真是一件痛苦的事。

你必须与众不同。

以下提供一些建议,让你在众人里脱颖而出,排列不分先后:

(1)把你最响亮的头衔加入首句或首段(你明白的……哈佛,奥运金牌等等:)

(2)显示你对公司充分的了解(这非常重要)。为什么你希望到那家公司工作呢?你有独特的理由吗?你对你的选择非常坚定吗?为什么?

(3)与公司内部的人交谈(谷歌:信息搜索),了解公司的相关情况。做充分的准备。然后在求职信上,说出这些人的名字……写下你与之交谈的内部员工的名字,他们对公司的评论,并说明为什么他们希望你加入这家公司。

(4)说明为什么你就是公司要找的人。但这还不够好。好多符合要求的候选人在排长队。一般来说,咨询公司与雇主喜欢那些既达到要求又有合法且真诚的理由所激励的候选人。

这点相当重要,尤其是你没有商科背景或无业内经验的时候。如果成为咨询顾问是你职业的重大转换,你必须有一个相当合理的理由来支持。

否则,或是理由稍弱一点,机会就让给其他候选人了。如果你的背景很引人注目,也许没有一封漂亮的求职信也能得到面试机会。


就个人而言,在申请岗位期间,我疯狂地与圈中行业人士联系。他们知道我。我知道自己希望从事咨询行业……我想这个梦想终会实现。

我的简历并不漂亮,只是B+。

我写的每一封求职信都是不同的。我经常引用曾经交谈的公司内部的人所说的一些深刻的话题,并说明为什么让他们印象深刻。

直到今天,我依然记得哪一家公司的哪一位前辈最让我印象深刻的是什么……还有我是如何认为的。

简而言之,我总是有确切的理由申请每一家企业,并且我非常乐于与之分享这些理由。更重要的是,我的求职信看起来与众不同。

离开咨询行业之后,我申请的公司,平均2~3家企业就能拿到一个offer。我非常有选择性地选择我工作的企业。我做了充分的准备。在求职信中,我说明了我的理由,这样的准备,比与CEO共同开会所做的还要多。

这工作很费时吗?

是的!

许多人做了同样的努力吗?

几乎没有!

为什么这方法凑效?

确切来说,因为许多人并不会通过大量的额外工作来让自己脱颖而出。

原作者:
来源Consulting Cover Letter
译者Ankora

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