在选择一份工作时,一定要问问自己的内心:“我真的喜欢这份工作吗?”这个是你自己和你的上司最应该在意的一个问题。

时值六月,高考刚刚结束,高中毕业生们已经或等待填报志愿,又有大批大学毕业生已经或马上就要步入职场,也有不少出国留学的年轻人在考虑未来的职业发展。最近身边就遇到不少这样的朋友,他们中有人在为留学方向犹豫不决、有人在面对几份工作选择而难以抉择、也有人在为找一份工作或寻找一个职业方向而茫然或焦虑。

不光大学生或留学生如此,许多已经身在职场的职业人同样如此。中国职场的现状是,许多大学生毕业后从事的工作与自己所学的专业无关;有50%以上的人在从事着自己能够胜任但不喜欢的工作。前者是对社会资源的巨大浪费,国家教育系统每年花费大量的经费培养了一些并不喜欢这个专业的学生,学生也浪费了大量的宝贵时间花在自己不喜欢、今后也用不上的专业知识的学习上,同时占用了另一些喜欢这个专业的学生进入该专业学习的机会。这是一个社会系统问题,需要国家来系统解决。但后者则直接关系到每一位学生及职场人士的职业前途和未来生活状态,对于公司招聘员工一样具有重大意义。

我一直认为,找一份自己喜欢、热爱的工作是最重要的!这样你才会有激情去工作,才会沉下心去专研,才不会计较眼前的小得小失而专注于理想/目标的达成。研究表明,在事业上取得成功的人大多数都是喜欢自己的工作,并为此倾注了大量心血。这些人尽管在取得成功的过程中不一定有很好的回报(比如金钱、地位等),甚至会有些卑微,但最后随着他们在某领域取得成功,地位、金钱会作为附属品自然而然跟随而来。许多成功的企业家和专业人士都是如此。请记住塞林格在《麦田里的守望者》一书中的那句话:“成熟的人可以为了崇高的理想而卑微地活着。”因为理想和你热爱的事业是你更高的目标。

倘若每个人都能做自己喜欢的工作,整个社会的生产力定能大幅提高。

在此分享一下个人的一些体会,即所谓的“1A+2P+3H”,早些年和有些同事也有一些片段分享。在从事一项工作的过程中,大家可以进行自我拷问或者执行以下原则。

1A: Attitude(态度)-积极、敬业、献身的态度是第一位的,要有责任感和使命感。

2P: Passion(激情)+Professional(专业)-对工作的激情与热爱+专业的工作素养,以及追求完美(Perfect)的职业精神

3H: Healthy(健康)+Happy(快乐)+Helpful(有益)健康的身体是保障+快乐的工作和生活+对事业和组织及周边人员有益的贡献

端午佳节在家重读任正非《华为的冬天》和《我的父亲母亲》等文章,他在文章提到对干部的要求:“干部要有敬业精神、献身精神、责任心、使命感……只对有献身精神的员工作要求,将他们培养成干部。另外,我们对高级干部实行严要求,不对一般干部实行严要求。”“我们提拔干部时,首先不能讲技能,要先讲品德,品德是我所讲的敬业精神、献身精神、责任心和使命感。”

任正非一直强调的“敬业精神、献身精神、责任心和使命感”,就是我上面所提到的Attitude(态度)和Passion(激情)。

同时,任正非也提到对普通员工的要求:“我们对普通员工不作献身精神要求,他们应该对自己付出的劳动,取得合理报酬。”“我们对待员工,包括辞职的员工都是宽松的。”“对于基层员工要‘干一行,爱一行,专一行’,努力提高自己本职工作的技能……我认为基层员工就应该发展专业技能,专业技能提高了也可以拿高工资。”

任正非提到的“干一行,爱一行,专一行”,即上面提到的Professional(专业精神)。

我非常赞同任总的管理风格。但他主要是从管理者的角度来看这个问题的,“因为都实施严要求,我们管理成本就太高了。”他的这种宽容品格的形成,也与他亲历了父母在文革期间思想改造的过程有关。

每一个都有自己的职业理想,有人希望做专业人士,有人希望做管理职位。公司对他的要求也会不一样。国内有些导向可能会误导一些职场人。比如说认为工作就一定要“升官”。实际上不是每个人都喜欢和适合做管理者。在国外,许多职场人士终其一生只做一项职业,并成为某一领域的专家,他在自己喜欢的职业生涯中获得了快乐和成就感,也是一件非常幸福的事情。比如福布斯英文版的编辑Jerry flint就是这样一位专业人士,在福布斯几十年如一日关注汽车产业,他的观察和观点备受业界人士关注。

在选择一份工作时,一定要问问自己的内心:“我真的喜欢这份工作吗?”这个是你自己和你的上司最应该在意的一个问题。

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