IBM再遭员工起诉,只不过这次竟是因年龄歧视

9月18日,三名前IBM员工周一在曼哈顿联邦法院向老东家发起集体诉讼,指控公司在解雇他们的时候对他们有年龄歧视行为。

“在过去几年里,IBM一直在系统性地裁减高龄员工,以打造一个更加年轻化的团队,”三名前员工在诉状中声称。该诉状大量借用了ProPublica的报道。该报道发布于3月份,其中称IBM在过去六年中已经解雇超过2万名40岁以上员工。

              

这三名前员工的代理律师是香农·里斯-里奥登(Shannon Liss-Riordan),这名律师是波士顿Lichten & Liss-Riordan律师事务所的合伙人,此前曾代表多名员工出庭指控亚马逊、Uber和谷歌等公司,在帮助被大型科技公司解雇的员工方面声誉卓著。

其实,公司因年龄歧视辞退员工,在业内早已是司空见惯的行为。国内的华为就是一个典型。

根据自媒体首席人才观2018年9月1日报道,华为一名8年老员工,在末位淘汰制度下,因为“绩效不好”可能面临被解雇的结果,遂跳楼自杀。2017年,华为也因解雇公司老员工,引发人们对其狼性企业文化的争论。

              

而IBM除了年龄歧视,还在加班费用上对员工进行压榨。2017年7月,IBM3名销售员工因每周时间超过40个小时,却没有获得加班费,对UBM进行了起诉。这三名员工表示,每天工作时间超过了8小时,每周超过40小时,却从没有收到加班费或休假机会,甚至连进餐时间都无法保证。同年5月,IBM也是以同样的理由遭到了员工的诉讼。

随后,IBM针对年龄歧视做出了回应,“我们对员工队伍调整的依据是技能而非年龄。自2010年以来,我们美国员工队伍的年龄没有什么变化,但技能发生了很大变化。这是我们一直并将继续大力投资员工技能和留任员工的原因,使我们能在这一全新的科技时代取得成功。”

              

而相关的律师则表示,如果法官认可集体诉讼,那么这将是一场旷日持久且成本昂贵的法庭纠纷,或许最终IBM需要向这些前员工支付上亿美元的赔偿金。

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