小米架构大调整!80后走向一线,老将升值战略层

日前,雷军在内部信里公布了组织架构调整,设立组织部和参谋部,这也是小米上市后的第一个大动作,一批80后新人由此走上台前。

             

继阿里、华为之后,小米是第三家设立组织部的巨头公司。原本掌管生态链部门的高级副总裁刘德担任组织部部长,管理中高层管理干部的聘用、升迁和考核激励等;负责小米电视的高级副总裁王川担任集团参谋长,协助CEO制定发展战略并督导战略执行,二人均向雷军汇报。

这次调整,小米将电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成10个新的业务部,新晋的10名部门总经理平均年龄为38.5岁,大多数为80后。

             

此,外小米另一个大动作是设立10个新业务部门。原来的生态链部分为生态链部、笔记本电脑部、智能硬件部、IoT平台部、有品电商部,互联网业务也细化为4个部门。10个业务部门的总经理均直接向雷军汇报,管理结构明显呈扁平化、年轻化趋势。

雷军接受采访时,盛赞这一批80后部门总经理,称他们在小米带领团队时都立过战功,而且对小米有着罕见的忠诚。据小米提供的资料显示,小米创立只有8年,而10位新晋的部门总经理在小米供职平均时间达5.9年。

             

可以说,没有什么比组织架构更代表一个公司的战略意图了,将一线阵地交给80后,是组织的发展必然,是品牌的活力要求。小米发布架构调整,隐喻的不仅是雷军的决心,也是小米年轻态的基因使然。

从最初的2000人成长为两万人,如今,小米上市,营收过千亿,过去的游击队打法早已不适合。此番大调整后,小米能否更进一步?

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