携程今天宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容和使用范围，为中高级女性管理者提供10万~200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，是她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。



梁建章表示，公司提供生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程，同时，也不耽误她们对下一代的培育。

为女性员工着想的出发点是好的，但你以为这潜台词是在说有了这个福利傍身，你们还不加班加点好好工作就不对喽？

当然不是，人口学家梁建章是不会有如此狭隘的想法的。曾经因话题#中国需要大量三孩家庭#而登上微博热搜，直击痛点，引发网友激烈讨论。



这项福利之前只有国外企业才有，携程算是国内为女性员工提供生育福利的第一家企业。

从公开报道查询，国外企业女性健康福利的排行榜前五分别为：谷歌、LinkedIn 、Pinterest 、Facebook、Spotify 。

再者，根据国家统计局的报告数据，自开放二胎之后，2017新生儿数量约为1700万，与卫计委之前预估的2300万相比，整整少了600万。甚至未来10年，中国处于育龄高峰期的女性人数萎缩将超过40%，中国出生率将面临雪崩。



如此看来，携程这项”造福人类”的福利，很值得提倡。各位女性朋友们，携程，考虑一下？