“人权观察”的 最新报告指出中国招聘广告中存在广泛而公然的性别歧视。数千份招聘信息中提到,“只限男性”,“适合男性”,以及类似“需要频繁加班,高强度工作,只接受男性申请”的说法。

外交部发言人陆慷主持例行记者会的时候被问到“人权观察”的报告时回应说:“我没有看到过你提到的有关报告。中国政府一向要求中国企业严格依法依规开展经营活动,如有违反中国法律法规的情况,中国政府会依据我们自己的法律法规查处。”

即使在公务员的招聘信息中,也有很多性别限制,比如有 1/5 招聘启事明确说明只招男性。在公安部招聘中,有超过一半的工作岗位要求申请人是男性。

而女性可以申请的职位通常受到其他与性别有关的限制,例如要求已婚。另外还有和外貌相关的限制,例如身高应当在 1 米 55 到 1 米 68,体重应当小于 65 公斤,且“五官端正,没有纹身,面部、脖子和手臂没有明显伤疤,肤色健康,没有不可治愈的皮肤病”。“人权观察”称这种性别歧视现象在中国的科技公司的招聘信息中更加凸显。比如腾讯在招新闻编辑时, 对“可上夜班的精壮男生”更青睐。而百度在招内容审核员时,则明确要求应聘者是“可抗高压”的男性。

阿里巴巴的一则招聘启事显示:“他们是阿里巴巴员工心目中的女神,在工作中聪明而有

能力,在生活中迷人。她们是独立的,但不傲娇、不敏感、不夸张。她们希望你能成为同事,你想要加入她们吗?”

这些科技公司的理论是“男女搭配干活不累”,但是在“人权观察”看来,这样会鼓励性骚扰等不当行为,对女性造成一种恶性就业环境。

不过中国的法律也是不支持性别歧视的。《中国妇女权益保障法》第22条以及第23条规定, 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

腾讯表示“我们对此很抱歉,并会立即采取行动,保证类似的情况不再发生。腾讯注重的是公司内部的多元化,应聘者的才华能力才是我们招聘过程中唯一关注的部分。”

百度称报道中提到的例子仅仅为“独立事件”,并称:“我们很早前就把这些招聘广告删除了,百度45%的员工都是女性,在中、高级管理层内,女性也占据了同样的比例。”



其实,一些中国媒体、学者对此早有警告。例如中新网在17日的报道, 称“颜值”已经成为新的求职“拦路虎”;中国劳动关系学院副教授沈剑锋表示,“近年涉及就业歧视的诉讼案件屡见报端。通过规范招聘行为,从源头上防止就业歧视就具有非常大的价值。”

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