参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《社会保险法》规定了两个条件：

一是到达退休年龄；二是累计缴费满15年。

没有规定到退休时必须还在交着养老金的要求，所以这种情况是可以退休的。

虽然是可以退休，但是还有待遇问题：

因为，大家都希望退休时的待遇高一点。那么请大家看一下，退休人员养老金的基本组成：

过渡性养老金必将退出历史的舞台，一般就是95年参保之后的人都不会有这一项。

以后我们的养老金只会有基础养老金和个人账户养老金构成。

由于社会在不断进步，社会的平均工资在不断增长。1990年到2016年，青岛的社评工资增长了24.6倍。

可能账户里的余额即使计发利息，26年后也没有多少钱。

这样计算，到时候你个人账户养老金，会比退休前15年连续缴纳保险的人拿的少。会造成缴费同样年限待遇不同的情况。

除了待遇，还要意断缴社保有其他影响哦：

除了社保之外，还有买车、买房、落户、孩子上学等，都对社保有要求，那可是一堆麻烦事儿呢。

那么，在谈论好社保问题之后，我们又来说说现在大家提到的“六险二金”。

我们通常说得“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。

“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了。但企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。

“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。以北京为例,你到医院看病拿药,消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

那么,什么样的公司可以建立企业年金制度呢?

人社部有关负责人介绍,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。

人力资源和社会保障部网站显示,截至2017年三季度,全国共有78943个企业建立企业年金,参加职工2328.61万人,积累基金12393.02亿元。

中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示:“企业年金,不论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户,自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分,可以规定一定年限,也可以规定比例,交两年归属50%,交三年归属60%,交四年归属70%,可以是陆续的。参加企业年金八年的时候,这个权益就应当属于职工所有,是一个封顶线。”

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益,实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

什么时候领取?

1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时；

2.职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

领取方式有哪些?

一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。

三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。

四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。

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