这几个月，在公司上班，但却总是心不在焉的人有很多，为何？大多数原因是钱没给到位，要么就是干的不爽！然而有这种情况的人，为啥不早点离职呢？

因为很多公司的年终奖，或许就是在后面的这三个月发的，这个做法，我们很理解。老板无非就是怕员工离职，令外一个就是即使员工想离职，黄金时间段都已经过了，你出去也找不到好的工作，这时候，你就会在走与不走之间徘徊着，下不了决定，结果想着想着，因为损失厌恶的心理在作怪，最后就不走了。

其实说到损失厌恶，应该也就是这样一件事让你最后才决定留下了，那就是——年终奖！很大一部分人都想要等到发了年终奖再走，然而你却不知道，年终奖不是那么好拿的！

下面，咱们看看部门主管跟老板的一段聊天对话，看后真的是令人心寒啊：

其实在职场中，老板跟员工直接，总会有一些不可调和的矛盾。但是对于一个管理者而言，两头都占了！在道义和自身利益面前，他选择了后者，这其实并没有错，咱们出门在外，每天拼死累活的工作，无非就是为了多挣点嘛，而老板想不发年终奖，可是却不明说，而是引导主管自己说出口，这样的做法，简直就是很无耻！

一个能把公司做大做强的老板，绝对不会这么去干的，年终奖其实并不是很重要，但是，你作为一个创业者，一个公司的领头人，要是在员工心里失去了诚信，对员工不讲诚信么，那么你对自己的客户，能讲诚信么？不可能！对客户不讲诚信，会出现什么后果？那么离倒闭也就不远了！

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