出门在外，咱们职场中打拼，无非就是为了多拿一些工资，遇到一个好老板，这个愿望，是比较很容易得到满足的，但是，当咱们遇到抠门的老板呢？那就别想了， 这些都跟你没关系。

别说加工资，坏老板不想尽各种损招来克扣你的工资，那已经算是不错的了。员工根据自己的劳动付出获取相应的回报，这个本来不矛盾，但是，如果有时候你的要求太过分的话，那么最后吃亏的一定是你自己！

下面，咱们一起来讲讲澜月身边一位朋友的事情：

我的朋友，当时开了个小店，生意还不错，一个人忙不过来，于是就找了几个人过来，有个大学生来应聘，面试的时候，她感觉这个大学生有点能力，于是，很快就把她招进来了，并且格外地照顾这个大学生面试者，谁知道， 后来发生的一件事，差点让自己的门店倒闭，才知道一开始就是自己引狼入室！

这个大学生仗着自己在其他员工中学历最高而被老板看中，每个月都要求加薪，我的朋友当时有意培养她，对于这点要求，便答应了，而且还涨了好几次。

给那个大学生加薪也就算了，更可气的什么？那个大学生居然煽动店里的其他营业员一起要求加薪。如果不加，就集体离职！

曾经我劝过朋友，说其实店里的员工，不需要什么大学生，卖东西找个读过初中的人都可以，最关键是能够带来盈利就可以，这才是关键！

那个大学生能力如何，咱们暂且不说，现在她鼓动集体员工一起要求加薪，这个人就是想要让老板倒闭的节奏，绝对不能留，否则，后患无穷！

当时，朋友并不听我的话，营业员的工资一下子从3000加到了3800（广州薪资水平），以为这样就可以让他们满足，以后不会要求加薪了，谁知道，等待她的是这些员工的变本加厉！结果是每个月工资支出太大了，她才意识到事情的严重性。

最后因为实在是付出的太多忍受不了，才把那个大学生炒掉！最后花了大半年的时间，才把这件事情才算平息。

要求老板加薪，是每一个职场人都绕不开的话题，按理来说，老板给员工相应的工资是没有什么可以争议的事情。可是现实的职场当着并非你想的那么简单，很多人付出多，而得到的回报太少，想让老板加薪，绞尽脑汁都没用！而我的朋友遇到的这个员工，她付出的劳动得到了相应的回报，为何还要煽动其他员工一起以离职相逼加薪呢？

这样的事情，你是如何看待的？如果你是老板，会怎么做？

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