编者按：

在互联网技术与信息传播高速发展的今天，教育已不再是单纯的传道授业解惑，其更大的功用在于塑造灵魂与提升内涵。这便要求每一位教育工作者在教书育人、知识技能输出的基础上，以人文艺术和教育智慧去润泽学生成长。

因此，我们正式推出《杏坛回声》栏目。我们将在栏目中每天分享一则内容鲜活，富有真情实感的教育小故事，并邀请知名教育专家、学者、校长点评案例，分析其背后的教育哲学与深度思考。

我们希望，用每天一个教育小故事，带给学生、家长、老师们每天一点新启示，让关注教育的人，都能在阅读与分享中成长为更好的自己。

父亲的策略

儿子很不满意自己的工作，他忿忿地对父亲说：“我的上司根本不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”父亲说：“我建议你好好地把你们公司的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎样修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。这样一来，你将公司当作免费学习的地方，什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”

儿子听了父亲的建议，从此默记偷学，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的方法。一年之后，父亲问起儿子的工作：“你现在大概多半都学会了，准备拍桌子不干了吧！”

“可我发现这半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，如今我已经成为公司的红人了！”儿子自豪地说。

“这是我早就预料到的。”父亲笑着说，当初，你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习，而后来你痛下苦功，当然会对你刮目相看。只知抱怨上司，却不会反省自己，这是人们常犯的错误。

点评嘉宾：大渡口区教师进修学校校长 曾葵

学会在职业生活中持续成长

没有做过统计，除了政府机关和事业单位以外，现在职场中的年轻人在一家公司能待多长时间。有一个感受是，现在人员流动的情况比以前要多一些。适度“流动性”会带来好的效益，对宏观经济来讲如此，对行业而言，人才的“流动性”是行业是否景气的指标之一。

文中年轻人所在的公司，估计和贸易有关，应该是市场化程度很高的行业。行业的竞争必然带来公司内部的人才竞争，如果是一个效益不错的公司，你今天辞职留下的空缺，估计明天就会有人填补上去。从文中父亲的策略来看，估计这是一家至少不错的公司。如果是一个没有行业前景，工资不能保障基本的体面，还处处都是职场潜规则的公司，应该鼓励儿子立马拍桌子走人，多待一分钟都是浪费青春。

年轻人应该如何看待自己的工作？符合自己的兴趣的特长，能满足大部分对物质的期望，让自己能在家庭和社交圈里保持体面的形象，工作带来精神上的愉悦，或许都是判断的指标，最好的结果是，你做上了你喜欢的工作。问题在于，你喜欢的，未必是你正在做的。现实中，能满足上述标准一半以上的岗位，即使还有一些不如意，我也会劝年轻人坚持下来，这样的情形下，需要做出调整的是员工，而不是公司。文中父亲的初衷，估计也是这样的。

年轻人从职场新手成长为成熟员工，包含了专业成熟和心理成熟两个过程。文中父亲建议儿子在“潜伏”中学习的内容，可以看成是一种专业的发展，半年的时间，儿子在很多方面都有变化，包括工作知识、技术能力和工作态度三个方面，尤其值得注意的是，工作态度是专业成熟的一个很重要的表现，是产生企业荣誉感和职业认同的来源。文中儿子的变化，也是一个心理发展的过程，包括承受压力和情绪稳定，首先表现为承受压力的能力在提升，克服了和上级交往的心理障碍和被委以重任的工作压力，表现为能客观地看待工作任务和上级要求，不再有以前的“怀恨”和“抱怨”，反而多了一些“感激”和“自信”，这是情绪稳定的表现。

如果我是这位父亲，会在儿子选择这个职位前，给出自己的详细建议，毕竟职业是生活的一部分，需要认真地规划和预期。此外，在儿子面临选择时，我会说出明确的建议，完整表达我的分析，而不是用迂回的策略隐藏部分动机。对于已经是成年人的下一代，给出完整的建议，或许更能让他们理性地做出决定，公开和相互尊重，是两代人良好沟通的前提。