一个人创业能否成功，关键是他能否找到一批靠谱的人，一批不掉链子的人。如果团队里每个人都是靠谱，干事业没有不成的。那怎么判断一个人是否靠谱呢？

一、一个靠谱的人，一定是能成事的人。

一个人靠不靠谱，关键看他能不能办成事。如果一个人曾经帮助别人成功过，曾经带领一个团队干成了一件大事，曾经在某企业主管、经理位置上摸爬滚打多年，曾经在学校里带领一帮同学搞成了一个大型活动，这样的人十有八九是比较靠谱的。有人说“过去≈未来”这是有道理的。

一个人能不能成事，还要看办事人的能力怎么样。如果能力不行，说破大天都没用。你让一个不会游泳的人去参加全运会，还要让他得奖，就算他再怎么慎重承诺，那也是瞎白扯。所以，你要把事情交给一个有能力的人去办，这是让人变得靠谱的最简单和最重要的办法。没有能力，靠谱的人也变得不靠谱；有能力，不靠谱的人也会变得靠谱。

二、信守承诺的人，拥有良好的信誉。

一个信守承诺的人，一个唾沫就是一个钉子，掷地有声。如果答应了你，那他就像爱护眼睛一样，爱护他的信用。做不到，就不会答应，一旦答应就一定做到。这样的人如果答应了你，就不怕他不靠谱。而且这样的人不仅对你信守承诺，而且他在朋友圈中也有良好的信用，听不到谁会在背后说他有不守信用的事情。如果你听到朋友圈中总是传某人不守信用的恶名，这人的信用和靠谱性就要狠狠打个折扣了。

三、致力于实干的人，不喜欢胡吹大气的人。

“火车不是推的，紫金山不是堆的”，事情都是干出来的，而不是吹出来的。一个不靠谱的人，总是牛皮哄哄，口沫横飞，口惠而实不至。这样的话要“跑着听”，可听可不听，半信半疑。靠谱的人干的总比说的多，而且干的事总能成。当别人在吹牛的时候，他已经默默地培养和准备。一个喜欢吹牛的人，吹得越多越不切实际，越不容易实现，越容易言多必失。而一个喜欢实干的人，虽然说话不多，但更容易兑现。如果一个人总是张嘴就来，嘴巴比脑袋跑得快，承诺就像贬值的钞票到处乱飞，你觉得这样的人靠谱吗？

四、办法总比问题多的人。

一个靠谱的人，一定是以解决问题的办法为中心。他们相信大多部分事情都有解决的途径，之所以现在还没解决，那是因为还没找到办法，或者时间积累还不够。唐骏在大学期间想出国已经没了名额，一般人就算了，而他硬是在教育部领导的门口蹲守，拍领导马屁，最后搞得领导不好意思，最终把别的学校名额转给了他。如果一个人遇事总是强调理由和借口，总是条件反射式的推、拖、扯，这样的人最靠不住了。他对别人这样，对你一定也是这样。如果你把事情交给他，稍有点难度就停止了，手足无措了，把问题的球再踢还给你，这样的人迟早把你气得七窍生烟。

五、忠诚耿直，性格坚毅的人。

这样的人往往是一根筋，认准一件事不轻易地怀疑和放弃，不达目的不罢休。就算是很多人认为这件事是错误的，就算是遭遇到困难险阻，就算是压力如山，他们也不会轻易食言。试想，一个下属别人一劝就离开你，这样的人靠谱吗？你把事情交给一个下属去完成，他稍有一点压力就害怕了、放弃了，这样的人靠谱吗？不忠诚的人，迟早会背叛你，跟你离心离德，又怎么会实实在在地为你办事？

六、凡事很专注，不会随便应付的人。

做事专注的人，就像用放大镜聚焦，往往把一件普通的事情干出超出寻常的效果。他们把全部身心都投入到当前的事情当中，要么不做，要做就做到最好。他们往往会超额和圆满完成你交给的任务，比你想像的还要好，不由自主地叫一声“哇”，竖起大拇指。比如，你让他写篇董事会上演示的PPT，他会广泛请教高手，上网搜索素材，甚至交费上课。一篇稿子，改了又改，怎么都不满意，甚至推倒重来好几遍。你拿到手的东西完美到让你挑不出一点毛病。不随便应付了事，追求完美，聚精会神，这样的人能不靠谱吗？

七、凡事思虑周全，性格沉稳干练的人。

一个人干事情不经过大脑思虑的人，他们往往把事情想得过于简单。想得越简单，越容易因为轻视而答应。想得越复杂，越容易因为担心和害怕而拒绝。当然，这两种都是极端。前者是不靠谱的极端，后者是过于杞人忧天的极端。不过想得复杂一些，性格沉稳干练，办事不毛糙的人，总是比那些把事情想得太简单的人靠谱。如果你请朋友办一件比较麻烦的事，他想都没想就答应了，看起来挺豪气，讲义气，但先别急着高兴，他可能是一个不靠谱的人。你是喜欢一个答应了办不成事的人呢？还是喜欢一个办不成事实话实说的人呢？

八、以集体利益和团队为重，富有协作精神的人。

说一个人靠谱不靠谱，往往是在一个团队的语境下。“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，说的就是团队成员是不是靠谱。所有团队成员都是一个系统的零件，哪一个环节出现了问题，都会导致系统罢工。所以，团队成员是不是靠谱是团队能不能干成大事的一个重要参数。如果一个人以团队利益为重，富有协作精神和团队意识，这样的人往往可以把后背交给他。

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