鲁迅曾说过这么一句话：“ 明言着轻蔑你，并不是十足的轻蔑。惟沉默是最高的轻蔑，甚至连眼珠也不转过去。”

刚入职的小张毕业进入一家电缆制造集团做质检，老板让老员工阿宏带着小张。阿宏已经在公司做了六年。小张很热情，觉得自己应该像块海绵，尽快熟悉一切业务和流程，所以表现得十分积极。

问题是阿宏几乎就当小张不存在，除非小张自己主动开口喊他师傅，否则阿宏连看都不看小张。

小张入职之后两周内，除了人事给的一本公司制度，就没看过别的。那天小张走到柜子前面，想翻看一下往年的图纸和技术参数，阿宏大喊：你干什么？谁让你动的。

小张很委屈，不知道自己究竟怎么才能跟着阿宏学到东西。一天在厕所外面，小张听到阿宏在跟另外一个同事抱怨说：老板要我带他？凭什么？你说凭什么？小张是我亲戚啊还是老板额外给我奖金啊？天底下就没有免费的午餐。

没有多少老员工是活雷锋。

但是更重要的是：老员工的经验作为一种宝贵财富，其实学起来并不会多难。所以，一旦老员工将经验和知识教会给新员工，那教会徒弟饿死师傅的事情就很有可能发生了。

所以在多数情况下，老员工是极为不愿意将一些自己的经验和见解传授于你的，好一点的丢给你一堆文档资料让你自己琢磨，坏一点的更是对你采取了无视的态度。即便后来你遇到了什么问题去咨询他，他也极有可能用各种理由去搪塞你。

小张后来自己也想明白了，换做是自己也不见得在成长之后心甘情愿地去教育别人。但是小张不气馁，尤其是阿宏那句，天下就没有免费的午餐。没错，这世界只有等价交换才是无往不胜的交往法则。

小张决定，要让阿宏看到自己是有用处的。小张通过自己的观察慢慢地琢磨阿宏的工作，偷偷地用功，也学了一点东西。终于，交换的机会来了。有一次，阿宏因为一批产品交货很急，忙的不可开交，小张主动请求上阵并且希望阿宏监督自己。

说白了就是，小张干，阿宏看。

小张干完之后，阿宏又指点了几下，阿宏觉得小张干的还不错就放手让他去干更多的工作。

后来，只要一有这样的活，小张立刻跑到阿宏跟前说：师傅，这事交给我行了，干完了你再检查检查。

换句话说，小张在态度和行为上告诉老员工，我可以这么帮助你。

这世界上没有人会对于等价交换这种行为产生强烈的厌烦的。没有人会平白无故地帮你，尤其是在你还很弱小的时候。这就是法则。

职场亦是如此。就因为我是老员工你就白白地把我这几年的积累都学会？老板又没说把你带出来给我涨钱？所以，老带新，在很多时候都没有什么效果。

小张因为搞明白这中间的问题，并且提前做出自己的改变，也深得阿宏信任，最终还是越干越好。