在职场选择一个好的工作，是非常重要的，选择一个领导更加的重要，选择一个好的领导，才有可能给与施展才能的机会。即使你满腹才华，要是没有一个施展才能的平台，也是空有抱负，而最终一事无成。从古到今，有太多才华横溢的人，很多都是一辈子郁郁不得志，更多的是择主失败。职场具备哪些特点的领导，不值得追随呢？

1、英雄主义

很多因为业务能力强，做过突出贡献的，被提拔为领导后，缺乏领导才能，亲力亲为的思想没有改变。应该下边人干的事情，自己还是想在一线去，带着下边的人去干，觉得下边的人可能做不好，只有自己能做好。就如项羽一样，本来已经是在帅的位置，可是还是一个将才的思维，带着部下冲锋陷阵，就好像是救火队员一样，忙于奔波，自己累的要死，下边的人还有怨言。

2、多疑性格

多疑的性格是，当领导应该所具备的，可是如果过度的多疑，对身边的人没有一点信任，上下之间互相猜疑，只能是内耗。被其他人所利用，而离间上下之间的关系。项羽在与刘邦，楚汉之争的时候，被陈平的离间计，离间了项羽与范增，之间的关系，导致项羽的谋士范增，离开后死于途中。

3、权欲极强

有的领导权力欲望极强，大事小事都要抓到自己的手里，不授予任何人，特别小的事情，都要亲自签字监督。结果只能是，徒增疲劳，不能处理重要的事情，每个人的精力是有限的，当把精力投入到那些小事情，大事上花费的时间必然就会减少。下边的人得不到培养，自己整天劳累的要死。诸葛亮就是权力欲望极强，大事小事都要亲力亲为，结果过度劳累致死，死后蜀国没了可以用的人才，下边没有培养人才，在诸葛亮手下都只是执行者，不能有自己的个人想法。

如果追随的领导，具备了上边的几个条件，就应该离开这样的领导，另择新主，不然即使你有才能万千，只能是受到压制，而没有施展才能的机会，更别说是实现自己的想法了。

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