工作中经常遇到一种情况，一些部门领导看见谁都在大倒苦水，说自己工作有多多，自己有多辛苦，这也是事实，很多时候夜深人静的时候只有他的办公室内还亮着灯！来的最早的是他，走的最晚的是他！但有时候仅仅单纯的觉得这是一位努力工作的老黄牛，那就说明你太善良了，你把每个人都想象的很友善，当然这种人确实存在，如果遇到老黄牛一样只知道工作，不去索取的领导，一定要好好珍惜，因为这样的人不多了。

但是不可否认在有些集体中，一些部门领导自己努力工作，不让下属干活其实是有着自己的小算盘的！员工下属如果知道真相，估计肺都能气炸！软刀子杀人，温水煮青蛙，杀人不见血，要你命3000你还在美滋滋的唱着“洗澡歌”！

真相一：部门领导狂干活是怕你学会本事！

古人云：“教会徒弟，饿死师傅”，部门领导一般都是某方面的技术能手，人家和你非亲非故，只是由于工作原因在一起，如果肯传授你真本事，那说明这人高风亮节，顾全大局；如果人家不愿管你，让你自生自灭，也无可厚非；就如，遇见人微笑，这是一个人的素质高的表现！但是遇见谁都板着一张脸，一言不发也不是不可以，也不违法。所以学本事这事，别怪部门领导不教你，修行怎样，还得靠自己！

真相二：部门领导狂干活其实是在贪功！

部门领导这个身份很尴尬，在高层眼里他就是个兵，在员工眼里他是个领导，其实是什么？其实是个“大头兵”，普通兵和“大头兵”只有一步之遥，如果哪天“大头兵”做的不好，普通兵就能把“大头兵”给替代了。所以部门领导会极力表现自己。所有有利于出功劳的工作，都抢着干，所有高层都不会注意的工作则交代给下属去做，比如复印文件、打扫卫生，你也许觉得这是中层在心疼你，关爱你，不忍心让你挑重担，我们怀着一切善良的心思去对待别人，想区分到底是关爱你不让你挑重担还是中层在贪功其实很简单两个方法：一是你主动申请参与重要工作。一般情况下心无别念的领导肯定会爽快答应，分担工作是好事，没理由拒绝的，如果有其实说白了就是不想让你参与。二是如果你的领导凡事都是亲力亲为，比如打扫个卫生也是自己去做，复印个文件也是自己来，那么恭喜你，你遇到了一个好领导，这就是传说中的“老黄牛”，他只是一个工作型人才，不是一个管理型人才而已，“慈不掌兵，义不掌财”，这种人只是工作能力很强，但是不善于管理下属去工作罢了，遇到这种领导要珍惜，因为他是一名好人。

但是一般情况下，有权力调动你这个人，而且知道你只要稍加点拨就能干好工作，就是不用你，就是把你晾一边，宁凭自己累死，也不愿让你参与核心工作，这样的部门领导必定是个贪婪的人，就好比放开一个人有多大本事使多大本事，去金库里面拿钱一样，能拿多少就拿多少，他都不愿意带上你一块去，即使知道带上你俩个人肯定比一个人拿的多也不愿意去叫你，还美其名曰，你年轻坐在外面休息休息，看到地脏了扫扫，哥去把事儿办了。把你卖了，还让你在外面数钱。

真相三：部门领导狂干活其实是妒贤嫉能打压下属！

工作有时候，就像两名歌唱演员站在舞台表演一样，中心位置只有一人，你来了，我就得下去；而部门领导和员工之间的关系就像是一名歌唱演员当上了剧团经理，如果是个开明的领导，他会知道，我下面的员工，你唱的再好，其实是在为剧团争光，是锦上添花，我多给你机会是为剧团长久发展考虑，是为你个人前途考虑！但有些心胸狭窄的领导就会认为，如果你站在了舞台中央，时间久了，成角了，红了，是不是要将他比下去了啊。于是利于自己职权，就是不让你表演，直到把你晾的没精打采，意志消沉。碰上这样的部门领导绝对是人生的大不幸！

部门的领导的职责和义务之一就是培养新人，发掘人才，不培养，也不发掘，凡事都自己上无论你是老黄牛还是别有用心，其实就已经失职了，这样的集体终将失去发展后续动力。