越来越多人跟我聊天说，暑期实习刚刚结束，校招就来了。

9月已经过半，很多同学们可能都发现了，很多公司从月初甚至是7月底就开始了招聘的步伐，特别是互联网公司，有的第二批甚至第三批的内推已经如火如荼的展开了。

很多同学一看到“提前批”“内推”的字眼

就像是打了鸡血一样

开始了自己的校招的第一阶段：内推

找学长学姐要内推码

各种分享链接300人群、朋友圈分享10分钟以上截图

有人的成果也颇为“丰厚”

昨天一个邮箱，今天一个内推码，明天又有一个在线宣讲

好像内推第二天就能拿下offer

似乎校招就这么“慌忙”的开始了

但是往往投递过后是漫长的等待

一点也没有回音

甚至怀疑内推人到底有没有把简历给HR

“为什么投了那么多内推邮箱，还是没有回音？我的简历真的那么差吗。”好多人不解。

而我想反问这些同学，“你真的准备好校招了吗？”

在这里，小编想解释一点，大部分人把内推当成一免面试、有特权、可以进入大公司的捷径，这是一种误解。内推也不是把简历投进一个邮箱就万事大吉了！（敲黑板）

内推只是一种投简历的方式，它不是一个阶段，也不是必要流程，内推与否不影响任何环节的任何流程。从流程上讲，HR们一直在努力让最合适的人到最合适的岗位上，所以不要期望能够靠“厂里有人”来获取“特权”。内推只是在你的简历上做一个标注，至于怎么理解这个标注，面试官们仁者见仁。其实，内推很多时候和正常招聘流程没有区别。公司进行招聘时，从来都只是秉持一个标准：应聘者的实力。

真正的求职不是只靠内推来实现的，不管有没有内推，是否做好求职准备在于自己是否对自身未来目标的确定，简单说，就是根据自己现在目前的能力和技能和兴趣，来明确自己就业的行业，适合的职位，同时思考该岗位要求的能力是否自己都具备，思考自己如何提升，这才是每一个求职学生最应该明白的。

在校招的号角即将吹起的时刻，小编建议同学们真的应该多多留意自己的目标行业公司的动态，有针对性的准备自简历、训练自己多做笔试题目，在论坛多交流面试经验，应届生网站上就有比较全面系统的资料，方便求职学生有针对性的去查询。

最后想和大家说的是：

内推只能提高求职者面试的成功率，求职永远都是看实力、看缘分、看运气。内推也不意味着就一定能被录取。

内推没有成功，不是你不够优秀，而是因为竞争压力真的太大了~

希望大家能保持一个平和的心态看待内推。内推失败也不应该气馁，及时关注校招信息，8月中旬开始一些公司已经开始真正的校招网申，这才是大家真正要关注的，多去浏览官方的求职网站，比如应届生求职网、公司的招聘网站、学校就业中心的网站，这些网站也都会有很多招聘信息。网申时多投几个公司，注意各大公司的网申截止时间，及时进行网申，不断更新完善自己的简历，肯定能获得心仪的offer的~