进取心，就是不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上。鲁迅说：“不满是向上的车轮。”一名员工，如果满足于现状，不思进取，最后只能落个被职场淘汰的下场。

伟大的励志大师拿破仑·希尔说过：“想要获得这个世界上最大的成就，我们就不能满足现状、停滞不前，只有将自己的梦想转化为有价值的进取热情，我们才能通过自己的努力取得发展和成功。”一个人如果满足于现状，那他以后的人生就不会获得什么伟大的成就了。因为当一个人满足于现有的生活和工作、满足于现有的思想和梦想、满足于现有的成绩和追求时，就表明他已经停止前进了。一个满足现状的人，是不会产生任何更好的想法、更好的愿望的。要知道，正是永不满足造就了人类那些伟大的精英，只有进取心才会促使我们改变现状，只有永不满足的激情才会激励我们追求完美。

美国薪水最高的职业经理人曾这样传授自己的成功经验：“我永远不会满足于自己当前的成绩，在我看来，没有人会真正成功，因为成功是没有止境的。”人生的道路是崎岖而漫长的，是布满荆棘的，只有那些不满足现状的人才能不断进取，不畏艰难，勇往直前。如果取得一点成绩就满足、就停滞不前，那我们在工作中永远都不会取得大成就。

王朕大学毕业后到一家啤酒厂做销售工作。虽然开始时对工作并不熟悉，但凭着一股年轻人的热情，他很快就进入了状态。工作积极的王朕业绩很优秀，他很快就得到了老板的赏识，短短两年时间，王朕就从一个小业务员成长为一位部门经理。

然而，随着职位的不断攀升，王朕的工作积极性却在不断削弱。可能是觉得自己的位置已经稳固了吧，王朕不再像从前刚进公司时一样积极地工作了。在他看来，只要部门的整体任务完成了就行，没有必要再像年轻时那么拼命了。

在这种心态的影响下，王朕开始安于现状。什么事情都是不进则退的，王朕自然也不例外。很快地，王朕的业绩就开始停滞不前，继而开始迅速下降。而在王朕的带领下，他管理的整个部门都是死气沉沉的，员工们一点工作热情都没有，全都像王朕一样满足于现状、停滞不前。在这样的工作状态下，他们的工作业绩自然是惨不忍睹的。

为了激发员工们的工作热情，老板决定采取竞聘上岗制。

面对咄咄逼人的年轻、热情的新职员，王朕害怕了。因为他发现：长时间的安于现状已经磨灭了自己的工作热情，自己居然失去了跟年轻人竞争、抗衡的精神力量。

年轻人勇往直前，王朕却停滞不前，结果可想而知：王朕丢掉了自己经理的职位。

可见，进取心决定你的前程。一名员工如果没有进取心，仅仅满足于现有的状态，那么，非但做不好自己的工作，做不出可喜的成绩，就连现有的职位也难以保住。

满足于现状，是很多职场人士的一个通病。不少员工都会因为一点成绩而沾沾自喜，都会因为满足于已经取得的成绩而失去积极进取的精神。这是不可取的！因为它只能使人从优秀走向平庸。随着工作时间的推移和职位的不断升高，很多人会因为满足于现状而失去对工作的巨大热情。其实，失去了工作热情，我们就失去了工作的情趣和意义。

而那些不满现状、积极进取的优秀员工，无论遇到任何困难，无论在何种压力下都不会被压垮，因为他们心中始终有一个坚不可摧的目标，支配着他们向困难挑战、向生活挑战。这样的员工往往是职场中的佼佼者，他们总是越来越出色，越来越深受上司的器重和同事的仰慕。另外，天下没有一个雇主会喜欢一个没有进取心，只求安稳的员工，他们随时随地都在观察你的表现，所以，如果你积极进取地做事，他们就会更加看中你。

其实，只要我们仔细观察，我们就会发现，我们身边有很多员工都处于这样的工作状态：早上懒洋洋地起床，接着浑浑噩噩地上班，磨磨蹭蹭地走到公司，继而开始一天无精打采的工作，度日如年般地熬到下班。他们周而复始地重复着自己死水般的工作和生活，这样的员工怎么可能会取得令人羡慕的成就呢？有一项调查表明：在实际工作中，有一半以上的人对工作都没有更进一步的追求，只是抱着工作在混日子；对工作充满激情、充满进取精神的人只占所有工作人员的3%左右，而这些人基本上都身居高位，取得了很大的工作成就。可见，满足于现状的人往往都停滞不前，而积极进取的人都能取得好成绩。

因此，在工作中不能只满足于一点小小的成绩，这点满足会束缚住我们的双脚，让我们寸步难行。只有对工作永不满足，永葆进取之心，我们才能取得进步和发展。

那么，如何才能积极进取、不被现状绊住双脚呢？这需要我们做到以下几点：

第一，清楚认识职场的竞争性。职场是竞争者的舞台，竞争是职场上永恒的法则，也是人们进取的动力，如果我们停滞不前，我们就会面临被淘汰的危险。

第二，不要满足于目前所取得的成绩。满足使人落后，我们不能因为取得了一点成绩就沾沾自喜，要把眼光放得长远一些，要有永不满足的进取心。

第三，要不断激励自己。当我们察觉到自己的脚步将要放慢的时候，我们要暗暗激励自己向着更高、更远的目标前进，这样我们才不会被超越，甚至被远远地甩在后面。