近日，萧山网友「楓依旧」在萧内网发帖说：

员工无故旷工，打电话不接，问其原因：我想静静。

我下面的一员工，今天上午没来上班，有事找他处理，给他发微信不回，打电话没人接，到了下午还是没人，晚上打电话又是无人回应，顿时心里着急呀，担心是不是出了什么事！

于是在半夜12点去他家里找他，发现他房间电灯开着，空调开着，心慌啊！这个什么情况，他昨天回来就一直没关过电灯？

于是我敲了一会儿门，打电话，呼喊他一直没人回应，没办法，为了他的安全，我报警了，过了会儿，出现神迹了！在我等在他家20多分钟后他的窗帘动了，我看不对啊，房间有人啊！

于是再叫，这下终于呼唤出来了，我悬着的心终于放下，打电话撤销了报警，我问他原因今天怎么没来，我打你电话不接，微信不回，我急的都报警了，你是哪里不舒服还是怎么样，要不要带你去看？

他回了句怎么还报警了，我能有什么事，就是这两天变凉了，有点不舒服，我心里顿时那个气啊！

他这样的情况不是第一次了，不过好在人没事，最终我找到了，这员工我招的都害怕。

与此同时，萧山网友@露宝_1993 也晒出一张自家客服的辞职申请表，并表示「很有个性」。

该辞职申请表上，「辞职原因」一栏，写的是「我要像风一样自由」。

有细心的网友发现，入职时间为今年7月10日，也就是说，该员工这份工作干了两个月，就决定「要像风一样自由」了。

不少职场新人一言不合就辞职

莫名其妙不请假直接旷工，入职不到两月就辞职，甚至一言不合说走就走的职场新人并不少见。

据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。

网友「德菲丽」说，碰到不负责任的员工是公司倒霉。她说，以前有个员工也是莫名其妙失踪了两天，后来公司也报警了，必须要走这个程序，不然万一出什么事公司要承担责任。

职场新人脚踏实地更重要

正如网友「陌默」所说，这年头找个认真负责的员工或找个负责的老板，都不容易。

其实，为了所谓的高薪、前景频繁辞职，会让职场人在一个岗位上积累的经验较少，长期这样不定性的状态养成习惯的话，甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。

对于职场新人来说，克服浮躁情绪，在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会。而对公司来说，应当给员工多一些职业规划，如果一段时间内有员工频繁辞职，公司也要从自身找找原因。

网友评论

漓奈：我们公司也有一个，约好九点客户那里碰头，8:30她还说出门了已经打好顺风车了，结果后来一天找不到人，电话不接，短信不回。。我们整个公司急疯了，联系她留下的紧急联络人，说是发病了，父母带回家了！

多鑫森：每次招聘公司都要问为啥离开上一个单位 那我都好想问招聘单位 前员工为啥从贵公司离职？

：感情就是什么样的人都有，不过工作还是要认真，有始有终，如果像信用卡那样进黑名单就呵呵了...对于不付责任的老板呢，自然也没人帮你，自然也没有所谓的事业，有的也是暂时，俗话说得民心者得天下…哈哈哈...

凌子：企业为啥就不考虑一下为啥留不住人呢？期望稳定的还是在大多数。俗话说，跟对人，做对事，就怕遇不到对的人，毕竟现在坑爹的领导太多了，深受其害啊！

来源：萧内网萧山论坛（wwwzaixscom）、中青在线、东方网

编辑 小野猪