现实职场中，不少职员可能都会受到这样的困扰：不知道如何与他人打交道，遇到陌生人时，更不知道如何打开局面而给他人留下一个好印象。因此，他们的人缘极差，晋升也比较难。可见，与人相处是一门艺术，也是左右你成功晋升的一个关键。

我们常说：“人脉就是钱脉。”一个人能否晋升，很大程度上归因于其有没有好的人缘。人是群居动物，人的成功只能来自他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会中游刃有余、八面玲珑，才可为事业的成功开拓宽广的道路。没有非凡的交际能力，免不了处处碰壁。

美国成功学家戴尔·卡耐基说：“一个人能否成功，15%在于个人的才干和技能，而85%在于处世为人的艺术和技巧。如果一个人能和许多人融洽地相处，并得到别人的帮助，那么，他的成功就会是一件很容易的事。”同样，另一位伟人也曾说过：“经营人生和事业需要投入资本。知识、才干和技能无疑是首要资本，除此之外，人与人之间的合作关系——人缘是另外一个重要资本。没有人缘资本的投入，你的人生和事业注定不会成功。”可见，深谙相处之道、获得好人缘是你成功的资本。职场中，懂得如何与人相处是你成功晋升的必备条件之一。如果不懂如何与人相处，那么，即使你本领再大，能力再高，都不足以作为你成功晋升的资本。唯有与人和睦、友好相处，才能帮你铺就晋升大道，使你最终获得成功晋升。

张浩义进公司不到一年就从一名小小的业务员升到了业务经理。在别人看来，这简直有点不可思议。是因为他的业绩特别突出吗？不，比他业绩好的也有几个。其实老板看重张浩义的原因是多方面的，但主要的一点是：张浩义在单位里人缘极好！人缘好就是凝聚力，便于团队协作，这一点对于业务部门尤其重要。张浩义为人谦逊、大度、讲诚信，整天乐呵呵的，对人没有架子，公司里每个人跟他关系都不错。平时，同事有什么困难，只要能够帮得上忙的，张浩义就会友好地伸出援助之手。俗话说，“送人玫瑰，手留余香”，张浩义主动积极地帮助别人，实际上也就是在帮助自己。因为他在帮助别人时，无形之中就已经投资了感情，别人对于他的帮助会永记在心，在他需要帮助的时候，他们就会主动回报他。

自从张浩义当上业务经理后，也没见他为了业务骂过下属，但业务部的业绩却越来越好，业务部也变得特别团结。总结会上，老板又高兴地当即决定给他加薪。

这个例子中，张浩义从一名普通的业务员一跃成为业务经理，可以说人缘对他成功晋升的影响是巨大的。职场中，一个人如果能处理好自己的人际关系，拥有一个好人缘，那么，这个人开创成功未来的概率就会加大，晋升也会更容易一些。

然而，人与人之间能够长时间友好相处、合作、共事，是难乎其难的，不然，老子、庄子等古之圣贤绝不会幻想“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的小国寡民模式了。与人相处虽难，但我们必须与人相处、共事，不然，我们便会孤立无援，无法生存。因此，职场中我们必须学会与人相处的方法，争取获取好人缘。

那么，如何才能获得好人缘呢？你不妨试试以下方法：

第一，多与有好人缘的人来往。在单位里，人缘好的人一定有自己的优势，我们要多与他们交往，这样不但会学到很多东西，而且自己的人缘也会越来越好！

第二，无私地帮助别人。当你无私地帮助他人，并善意地关注他人的自尊时，你的好心终有一天会为自己迎来回报。能施舍的时候也不骄横，那是一种最大的善举，别人会对你有所好感，那样，你就能获得一个好人缘。帮助别人并不难，难的是帮到点子上，帮得巧妙。如果做不到这些，还是保持沉默，不要盲目帮助他人为好。

第三，建立君子之交。俗话说“君子之交淡如水”。与同事相处时，要亲密但不能无间。要想在公司生存下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“无间”。别人一旦了解了你的长处与短处，甚至掌握了你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。

第四，不要与同事“同仇敌忾”。同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”。一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多会随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这家公司再干下去。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，对提高你的威信会产生积极作用。

第五，要有人情味。职场中，我们应学会关心人、尊重人、理解人，在别人有困难的时候伸出友谊之手，替别人排忧解难。另外，心胸要宽广。职场中难免会和别人发生矛盾，这时要用宽广的胸怀对待别人，绝不能心胸狭隘。

第六，要讲诚信。在职场人际交往中，我们应该真心诚意对待自己身边的每个人，要做到心口如一，不耍滑。做人要厚道，不能对人苛刻，耍小心眼。

第七，接纳别人。接纳是好人缘的催化剂，只有学会接纳别人，你才能轻轻松松地与人相处。