在自己的能力范围之内，在做事原则之内，提携后人，是一种美德，这是公司发展的需要，当然一定程度上也是为自己壮声势，拉队伍的需要。对待下属方面，有两种人，一种就是无私奉献，把自己的平生所学，倾囊相授，这种人值得敬仰！另外一种，也是大多数普通人的心理，那就是，一是，我培养你，对你好，这是公司发展的需要；二是，我对你好，你总知道知恩图报吧，即使我也可能不需要你的回报，但是你作为一个闲棋冷子，说不定什么时候都发挥大作用了；三是，对你好，加强一下同事团结，总归是好事！

但如果单单从对人好，让下属有更大的工作劲头，更积极的工作热情的话，那么就要学会多施小恩小惠，少用“大恩大惠”！

一、最直接的原因——大恩大惠会让人望而却退的！所谓斗米养恩，担米养仇！

中国一直有句话叫做“大恩不言谢”，意思就是如果恩情过大了，单单是口头上的感谢已经不足以表达了，唯一的办法就是，以后找到机会“士为知己者死！”，古时刺客，专诸，聂政，豫让，荆轲无不如此，您对我恩情太大了，那么我没有办法来报答了，就只有替您玩命了。或者现实生活中，我已经没有能力报答您的恩情了，那么我还是远离你吧，不然每次见面都感觉亏欠您很多。

最主要的是，现代人大多数都接受过高等教育，受过高等教育的人，有两种想法：一是，思想独立！就是喜欢凡事自己做主，不喜欢受人控制！二是，有恩必报，从小接受的教育就是别人对你好，你要对人好，如果自己亏欠别人人情，还不如亏欠钱，因为钱总归有数，能够还清，人情怎么还？

还有一些恩情，你长时间付出，其实未必有好的结果。有个故事，一家早餐店，感觉环卫工人很辛苦，于是就每天给他们一张早餐票可以免费吃早餐，时间长了，新来的环卫工人以为这是单位的福利，甚至会拿着早餐票去老板那里说，我不喜欢在你家吃早餐，你把票换成钱吧。这里面谁有错？其实谁也没错，只是想说明，当好事长期存在了，人们反而会少了感恩之心。

同样，一个人在年少时，父母不在家，去邻居家吃一顿饭，能够感觉邻居很好，甚至这个印象能够维持一辈子。而如果天天去吃，则会觉得这件事很正常，甚至会觉得邻居是不是对待自己的孩子更好。这是人的本性！

二、最实际的原因——小恩小惠更现实，收效快，次数多，接受的人也坦然！

人都有一种观念就是“无功不受禄”，还有一种观念就是“无事献殷勤，非奸即盗！”，一个人陌生人一见面，你就给人家发个大红包，人天生都有种抵抗心理的，这是什么操作？新人福利？会不会是在试探我？收了以后，会不会就是他的人了？其实人与人的交往不能有着这么强的功利心的，因为你这样做的目的就是想让人家帮你做一些事情，但是欲速则不达，反而会吓到很多人。

所以，对人好，应该是春风化雨，润物无声的，要表现在方方面面，要在自身能力范围内予以照顾，两个人干工作，自己能多做点就多做点，分成绩的时候，自己能让点就让点。这样次数多了，别人自然拥护你，觉得你是一个与世无争，心胸阔达的人。

这个时候，你说是团结也好，你说是笼络也罢，反正身边有人愿意为你说话，愿意为你做事。

三、最功利的原因——小恩小惠才能广撒网，重捕鱼！

一个人的对别人好，就是投入感情、投入财力、投入精力！而一个人的这些感情、财力、精力毕竟有限，如果你不图回报，那自然可以随心所欲，无欲则刚嘛！但是，如果你所做的一切，其实为了提升下属的工作积极性，工作热情，甚至是让下属觉得你是一个靠得住的领导，跟你混没错！总而言之，就是有着很强的目的性的话！

小恩小惠才是性价比最高的投入，因为很多人真的情商很低，你对他好，他真的不知道！所谓来而不往非礼也，他只会觉得你是他上级，你对他好天经地义，当你有重要工作需要大家一起攻坚克难的时候，他又在打自己的小算盘，为什么要去做？做了有什么好处？面对这些人，你真的好无语！

所以，与其这样，不如对周围所有的人都好一点，因为大多数人还是你敬我一尺，我敬你一丈的。只要有了这样的和谐氛围，相信集体的凝聚力才会越来越强！

一句话，如果你施恩不图回报，那就做好自己，如果你施恩，就是为了达到一些目的，那么不要用大恩，因为恩情太大，使别人无法回报的时候，他们有可能就不会再和你来往了。