相信应届生或者职场新人近日收到了很多大公司的秋招信息。

为什么大部分公司偏偏都扎堆在每年的9月-12月招聘,而不是选择其他时间?

正所谓存在即合理

无论大、中、小公司都集中在开展大规模的招聘动作,肯定有它的原因。

我们只有知道秋招背后的动机,才能更好地自我准备投身到这场一年一度最大的招聘战场当中。

01

秋招是各个公司的人才储备大战

首先从时间上推算,9-12月是新一届应届生的上半学期,各个公司为了尽早抢占人才市场,做好人才储备,会在这段时间将大量重要的,有潜力的岗位开放出来,进入校园招聘。

这样做的目的是希望能在12月份前完成招聘,提前锁定并且签约那些优秀的大学生,等明年的6月份毕业的时候就能顺理成章入职工作。

既然秋招是各个公司争夺人才的时间,那么他们也会拿出杀手锏,即最好的岗位去吸引人才。

据智联招聘统计,每年市场上开放的的岗位有70%都是来自于秋招,并且大部分岗位都是公司的重点培养岗位,如最火爆的管理培训生岗位。

例如大名鼎鼎的联合利华和宝洁管培生,起薪差不多是其他普通岗位的三倍。

换句话说,假如错过了秋招,你就错过了70%的岗位,剩下的只是渣渣的岗位。所以你到底是想在好中找个合适的,还是在次中求好?

02

秋招找不到工作

产生的心里压力对后续求职的影响

看到这里可能部分同学会说“错过秋招的话,还有春招啊。”

但是向我咨询的很多学员的活生生例子是:A同学秋招没有好好准备,投了N份简历,面了N次试都没有结果。

秋招刚开始的时候还是满怀希望的,但是随着时间慢慢过去,到11月12月份秋招快结束的时候都还没有拿到Offer的时候,他想的不是说还有一个春招等着他,而是想假如还是这样下去,春招也是求职无果的话,就会变成大家眼中所说的的那帮一毕业就失业的学生。

好,这帮人到最后的结果一般是随时间的紧迫,从原来秋招的给自己定的目标是一定要找一份月入过万的工作,到慢慢的月入六千,到毕业前只能为了生活而接受月入三四千的工作了。(恶性发展)

但是大家试想一下,假如你秋招好好准备,找到了工作。然后到春招的时候,抱着骑驴找马的心态再找工作的话,你会越战越勇,并且手上的Offer越来越多。到最后是你在选择去哪家公司,而不是被动的被人选。

03

第一份工作的起点为什么那么重要

上文我提及过,很多公司的重点培养岗位都会在秋招期间开放。所以假如能在人生第一份工作就找到了一个好平台,这意味着你在未来3年和你同龄人在以下两方面都慢慢拉开差距。

(1) 钱

(2) 个人职业发展

为什么?每个行业对于人才的薪资都有一个需求。例如我所在的快消行业,现在每跳槽一次大概平均的薪资涨幅是30%。假如大家都是平等地拥有30%的薪资涨幅,那么比拼的就是你的基数,即你第一份工作的工资。

例如A君是月入10000,跳槽涨薪30%,就是13000。

B君是月入8000,跳槽涨薪30%,就是10400。

第一次的收入差距是2000,同样涨薪30%以后,差距变成2600。再如此循环的话,差距就变成3380,像滚雪球一样越来越大。

而且这只是考虑大家都同时涨幅30%的情况。但是再加入个人职业发展来看的话,在好公司工作的A君,可能个人发展机会更好,会跳槽去更好的公司,每次涨薪是30%甚至更高。

而在再普通公司工作的B君,可能发展机会就会差一点。那么可能每次涨薪的幅度就是30%甚至更低,这样和A君的差距就是越来越大。

既然秋招如此重要,第一份工作对于个人发展如此重要,你还敢忽视它吗?

Hardy小脚板走职场

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