近年来,关于“公务员聘任制”也成为了热门话题,虽然如此,但公务员的热潮依旧是不减。不少应届毕业生将报考公务员作为大学最后一年的头等大事。众所周知,公务员工资并不高,选择公务员岗位时很重要的一个考量就是稳定。而如今,聘任制来了,“铁饭碗”将不复存在。聘任制的到来,对公务员考试也会形成一定的冲击,但聘任制究竟是好还是不好?小编来为各位同学分析一下。

聘任制也就是采用合同制管理,同时也在公务员中灵活的采用了“退出机制”,对于那些不办实事的公务员也带来了不小的压力,聘任制的到来,会激发在职公务员的激情与活力,对提高行政办事的效率也有一定的促进作用。

近年来,公务员考试的紧张程度不亚于考研。一些热门岗位上甚至出现了上千人竞争一个名额的现象。不少经济学家忧心,认为公务员岗位并非直接创造价值的岗位,却吸引了如此之多的人才资源,这种资源配置不利于社会经济发展。

但是,只要公务员岗位仍有“体制内”的特殊福利,只要公务员仍是“铁饭碗”,那么人们选择报考公务员的这个选择就还是经济学意义上的理性行为;个人理性造成社会不理性的现象就还会继续发生。近半年来的一系列改革,似乎就是在针对特殊福利和高稳定性这两个方面进行调整——养老金并轨和聘任制强化就是实例。

相较于终身制来说,聘任制就显得更加的具有弹性,干的好的可以继续续约,干的不好的就可以不续约,甚至是随时都可以终止合同,不再有所谓的“铁饭碗”了,因此,人们对于公务员的聘任制还是较为满意的,能够让更多合适的人参与进来,为公务员这个群体注入进来新鲜的血液。

据了解,目前上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方也已经开始推行公务员聘任制试点,将优秀的各类人才选入公务员队伍。全国多地推行公务员聘任制,未来有望打破公务员“铁饭碗”。聘任制公务员的解聘更为方便。据报道,主动离职的聘任制公务员中,除个人原因外,部分是因工作表现不好被“劝退”的。

聘任制使得公务员的制度变得更加的多样化,任期变得更短,薪酬变得更高,更能激励在职公务员的工作热情。并且,聘任制的另外一个好处就是严格的按照合同去执行,招聘时是什么职位就做什么工作,能够更好的发挥应聘人的特长。

同时,聘任制的公开招聘方式使公务员公开招聘的过程也变得更加的透明,更有利于社会的监督,同时公务员的工作也变得更加的开放,更加的具有弹性,聘任关系也变得更加的公平。同时,一旦聘任制公务员出现一些严重的问题,是没有机会再一次在公务员的体系中复出,这也从根本上限制了公务员的一些行为。

如果薪酬结构不凸显效率,平均化的福利又占比太大,问责制度等负激励措施又缺乏的话,那么,更有可能出现的现象是,外部的人才也被制度环境同化。

不仅如此,近期《瞭望》新闻周刊调研发现,公务员聘任制试点在一些地方“叫好不叫座”,推进难度较大;“临时工心态”、“变相铁饭碗心态”等也影响聘任制公务员的工作开展,试点也遇到一些体制方面的障碍。

事业单位面试会考察哪些内容

1、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办事按程序,处理有先后,自我约束力强,责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果,对应试者进行相关的提问,弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况,以补充和证实其所具有的实践经验。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程,因此,在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有:是否能抓住问题的本质,分析问题是否全面,思维是否有逻辑,思维的灵活性如何,思维是否有条理,是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当,反应的迅速性和准确性如何。

7、自我认知能力

在面试中,我们往往要求对自己做出评价。例如,我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照,看看被试的自我认知能力如何,对自己的认知是否清晰而准确。

8、情绪稳定性与自我控制力

对于从事各种工作的人来说,是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中,通过给应试者施加一定的压力或精神刺激,可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。

9、人际交往意识与技巧

人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处,而且包括与本单位人员的和谐共处,它反映着一个人 能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中,对应试者进行社交能力的测评,正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境 相适应。

10、进取心与动机

一个人有较强的进取心,较高的动机,才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好,并且不安於现状,在工作中常有创新。在面试中,我们通常要询问关於应试者未来的职业规划的问题,从中可以看出应试者的进取心与动机。

11、求职动机

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想, 不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此,对面试者而言,准确恰当地表达求职动机,保证个人利益与单位利益达到平衡,从程度上获得用人单 位的理解与支持,是十分重要的。

12、业余兴趣与爱好

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解,但不同的兴趣与爱好是对应试者精神境界的一种侧面描述,而且某些兴趣爱好可能对 未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此,具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率,使应试者脱颖而出。

文、贵州中公事业单位

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