从一名基层员工到格力董事长,董明珠曾经总结过自己能够成功的原因:勤奋和诚信。而对于员工,她总结了这五点要求,做到了在她眼里就是优秀的,快来看看:

1、交给我,没问题!

据说鲁豫在采访董明珠的时候,曾经到格力的工厂进行采访。董明珠发现了现场有个地方运行不正常,就心急火燎把车间负责人叫来问询。然而这个胆大的负责人厚着脸皮说“这不是我的问题!”

董明珠这个时候就翻脸了,"如果不是你的问题,那你当什么员工?我请你来干嘛?"职场中,要的是解决问题和承担责任的能力。不管是不是你犯的错,只要是你的职责范围内,老板就想要你来解决问题。

而能够说出“放心交给我”的员工,才是让老板放心的好员工!

2、我尊重老板的决定,并且执行到底!

董明珠的很多战略决定引来了不少争议,很多员工会挑衅:要是我做老板,肯定不会这样做!

但是,董明珠能有今天的成就,能力肯定是你的翻倍。你现在觉得老板无能,不过是你的视野不够高,不能理解她的决定。要是人人都只会质疑,那工作还要不要做了?老板的威信在哪里?

董明珠能把格力撑起来,正是因为她的魄力和威信啊。

既然拿了老板的工资,就请支持公司的一切决定,并且拥护到底,这才是员工的本分

3、永远相信美好的事情会发生。

经济形势不好,很多员工会在内部散发负能量。董明珠非常讨厌这样的员工,每天不去思考解决问题的方法,就在唉声叹气怨天尤人。

“抱怨有用的话,还需要我在这里做什么?”她曾经对着员工这样说。

而一个永远保持积极的态度,永远正能量的员工,才能带动整个团队一起进步,做出突破。

4、干一行爱一行,我愿意为公司付出自己最好的精力!

格力处在动荡的家电行业中,不少同行会来挖员工,也有很多优秀员工被挖走。

但董明珠对于这些离开的员工,从来不正眼看。如果你认为公司不好,要么离开,要么做到公司的管理层去改变。但是忠诚度是衡量一个人能否长久晋升的一个重要标准,不要频繁跳槽,更不要抱怨公司的不好。

在哪里工作,就去热爱它,这样你才有资格去评述。

5、我知道,这件事应该是这样的。

董明珠最受不了别人告诉她不知道,这说明员工没有学习意识和主人公意识。“不知道,难道什么事情都要我手把手教?”好的员工,就在于能告诉老板这是什么,而不是等着老板告诉他怎么做。

你有底气说出这5句话吗?

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