俗话说，要么工作好，要么老板好，两个选项你起码得占一个才有前途。

所谓工作好更多的是指你所在的平台，比如说你人在中央电视台，那肯定比三线城市电视台好太多。

但是我们大部分人出身平凡，读一般的大学，只能进入中小企业，这个时候我们最大的心愿就是跟着一个有能力有格局的老板干，只有跟着他们好好干，才能有可能实现我们的人生梦想。

现实中我们会遇到形形色色的老板，比如我们同学小李毕业之后在五年之后和其他同学拉开巨大的差距，就是因为老板。同样是外贸企业，她那个老板海归留学，奉行会玩的人生才成功，信奉钱要会花才会赚，特别喜欢做团队建设，带着员工全家游，亲子游，工资每三个月便涨一次，虽然只是一个20个人的小公司，但是薪水远远高于社会平均水平。当然小李也是一心一意跟着老板，从来没有二心。

那到底什么样的老板才值得跟随呢？如果符合了这三点就跟了吧？

首先，老板不能跟员工计较个人得失。大部分老板都是以追求利益最大化为目的的，给员工给的多了，自己留的就少了，所以说他一定不会拿大量钱给员工，谁也没这份奢望。

但是有些老板还是不一样的，明白财散人聚的道理，当金钱散出去了，那么员工的核心凝聚力就增强了。

当员工们都明白，只有好好干，公司多产出效益，而老板也愿意多分给员工的时候，员工才会把这份工作当作是自己的工作。也就是说只有老板真的在经济上嘉奖员工，员工才能真把公司的公事当成自己家的私事去办，尽心尽力，鞠躬尽瘁。

其次，看看这个老板还有没有上进心，想不想百尺竿头更进一步。说实话，现在整体的市场竞争十分激烈，如果是盲目的扩张市场，或者盲目的上新产品，很有可能连之前所赚老本都要搭进去。越来越多的老板更加谨慎，大多数希望维持现有的市场份额不变，维持好老客户先度过危机就好。

可是现在不管怎么做，维持原状不进步，就等于退步。

老张之前的公司是做机电设备的，前几年环境特别好，每年的客户增长率都在20%，从去年开始产品市场就缩减，经济形势萎靡，老板希望维持原样不变。在客户维护成本上不再像之前那样进行投入，出现什么情况？他的客户正在被市场的新进入的竞争者所蚕食，现实就是你不进步，总有人在要求进步。

老板之前已经把钱赚到了，但是如果公司业务只能维持而不发展的话，你就只能维持温饱，只有去打江山拓疆土的时候，你才能真正地分到一杯羹。

第三，人品好的老板才是好老板。

有句话叫做，始于颜值，陷于才华，忠于人品。这句话充分解释一句话就是，跟对人。

其实对于普通人的话，碰上一个视金钱为粪土的老板几乎不可能，机率绝对比买彩票中大奖的机率还小。

我们大部分可能就只能跟着不大方的老板干一辈子。但是最可怕的是人品不好的老板，绝对不能跟，虽然说商业上尔虞我诈是正常的，但是如果太过分，干脆就脱离底做人的底线的话，那就一定要想清楚。

毕竟，有句话叫做，什么样的将军带什么样的兵，什么样的老板带什么样的员工。跟着人品好的老板走得更远路更宽。