不管我们是否相信愿意相信，事实证明我们的大多数成就来源于我们讨厌不喜欢的，在生活工作中给我们设置障碍的那些人。事实是工作中大多数我们认为的障碍只是不同角度处理事情。员工间的矛盾不过是管理者或老板为了激发我们的伎俩，难道不是？

1.我们都知道一个简单的道理，生来我们谁也不是像武侠小说中的剧情为仇恨而生，一个人为了干掉另一个人坚强的活着，可偏偏在工作中我们就是在上演着你死我活的剧情，正因为如此创造出了很多我们认为的骨干人才，我们是否发现这是否是和我们的价值观匹配，文化无缝衔接，简单粗暴的模仿结果是不可预测的。难道企业只有上演宫斗剧才能实现优胜劣汰。思考一下？

2.当我们在抱怨对员工那么好，他们却不能在企业最危机的时候留下来，请思考一下企业对员工的好是到达某个人、某小部分人还是绝大多数人，没有无缘无故爱同样也没有无缘无故的爱，有没有发现互联网时代信息的发达，没有约束的表达，让我们有了对他人的精神绑架。思考一下？

3.我们总在抱怨对企业不满，却还在这里憋屈的工作。我们总在说着隔壁公司的好，比较我们期望的理想，却永远不提要付出多少代价和努力去实现，就像讨厌一个女人或男人还要和他们结婚一般。思考一下这是为何？