饿了么收购百度外卖的事件在“外卖界”激起了不小的风浪，据《财经》报道，饿了么收购百度外卖之后，给出如下员工安置方式：

　　第一，百度外卖期权全部作废；

　　第二，给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放；

　　第三，未来会重新谈饿了么的期权，数量根据饿了么标准来定；

      第四，人员所有待遇维持不变。

而该消息的来源则是一位百度外卖内部人士透露出来的，这位知情人士表示，8月28日至30日，饿了么创始人兼CEO张旭豪连续现身百度外卖，挨个与百度外卖总监及以上管理层谈话，共计30余人，由于此次谈话密级较高，因此许多员工对此尚不知情。

百度外卖的所谓“核心员工”，人数在300人以上，数量较24日张旭豪与百度外卖员工首次见面会的人数略有增加，这些人士能够拿到奖励金，但非核心且拥有期权的员工，恐怕只能面临“期权成废纸”且无任何补偿的命运。不过，这一切还取决于饿了么未来所能给予的期权数量。

公开资料显示，百度外卖于2014年5月上线，2015年7月从百度分拆发展，专注于中高端白领员工及住宅市场。经过3年发展，去年7月完成B轮融资后，百度外卖估值达20亿美元。

然而从去年11月20日到今年1月21日，百度外卖为了向投资者展示出更好的成绩单，制定了“不顾流水，将盈利提升”的新的打法。这种做法的后果是，北京部分区域的收入到12月底时翻了将近七倍，但这样的效果仅仅只维持了一个月。由于佣金提高，一些商家开始把百度外卖的订单转到美团或是饿了么上去，或是提高其他外卖平台上的活动力度，到今年5月，百度外卖的月覆盖率仅占到0.2%。

这样的成绩，再结合如今被以5亿美元打包3亿美元流量出售，令人唏嘘却也在情理之中。