职场中经常有一些同事喜欢说服你改变自己的心理想法，他们最擅长用一些不合理的逻辑来操纵你的心理言行，这时候如果你没有清醒的认识，就容易感情用事，做出错误的决策。

营销心理学中，推销员们经常会掌握这样一些操纵手段，目的是扰乱你的心理，影响你的判断，以达到他的利益目的。防人之心不可无，不妨利用这些心理学小窍门，快速识别职场中想要操纵你心理的同事，保护自己，做出有利于你的决策。

1、只给你两个选项

简单说，就是要么是要么否，没有其他可能性。

你的项目经理在总结项目失败时，把矛头指向你，让你背锅。事后又跟你说，我心理是为大局考虑。这就是一种操纵手段，他完全有其他办法可以应对，但他偏不，还说的头头是道：如果不牺牲你，就只能牺牲大局了，你怎么能那么不懂事。

2、把没有关联的事情硬放在一起

把前后发生的两件事强行联系，错误地把问题归咎于你。

如果你们团队的项目延期完成，而这时候你的老板发现，你在的项目组总是项目延期，如果他对你有意见，那么很可能会得出结论：是你的个人问题，能力不足导致整个项目的进度拖延。

3、故意扰乱你的注意

故意抛出新话题，从目前的问题岔开，让你忘记重点。

一名颇受领导偏爱的同事在工作中失职，同事们都很有意见，领导并没做出表示，却在这时立刻给你和其他同事们安排了紧急的工作任务。这其实就是转移你们的注意力，然同事们赶快投入到新工作，忘记这一茬。仔细回想下，有没有遇到过相同的情形？

想要不被套路，就要学起套路，保护好自己。

应对上面3种操纵术，你需要：

• 其他可能：当对方提出非黑即白的2个选项时，先别急着回答，心理思考下是不是还有其他可能，大多数时候，肯定有其他选项。

• 别顺着走：如果同事或领导得出了对你不利的结论，别顺着他们的思路走，看看整件事情有没有关系，可能你只是在错误的时间出现在了错误的地点。

• 保持集中：当同事或领导试图转移话题，你要保持集中，坚持回到原来的主题上，而不是被他牵着鼻子走。

我走过最坎坷的路，就是职场里的套路… …职场中的你曾经被套路过吗？你是怎么应对的呢？在留言区和我们一起讨论吧，与君共勉。

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