近年来,城镇私营企业员工工资与国有企业差距逐渐缩小。2009年私营企业工资只有国有企业的一半多一点,到2016年已经达到国有企业工资的70%左右。但目前,国有企业的人均职工薪酬水平相比民营企业仍有30%左右的优势,而这只是明面上的薪资,由于国有企业的员工能获得包括公有住房、公费医疗和养老金等多项隐形收入,国有部门的实际收入水平仍远远高于民营企业。

国有企业和民营企业的工资差别过大有很大的负面影响,比如降低经济效率,收入分配差距加大,不利于非公有制企业的发展等。所以:

一要需要深化国有企业改革,建立现代企业制度,并完善社会保障体系。

二要对民营企业的工资决定机制进行改革。不仅要改革其基本的工资机制包括基本工资和绩效工资,还要培育完善民营企业的劳动力市场,对其奖金和福利制度进行改革。

三要针对民营企业劳动者合法权益缺乏保护的问题进行改革,首先要重视工人的安全问题,其次要通过制度建设维护工人的合法权益,尤其是要进一步完善工资协商机制,发挥法律和工会组织的作用,尽可能的提高民营企业职工的工资水平。(花开不同赏)

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