工作中很多的矛盾都是源于方向，角色，目标等等不同或不一致导致的误会，企业时时刻刻都在讲多沟通，现实却是我们始终都在试图说服他人，结果就是谁也说服不了谁，矛盾越积越深最终一拍两散。

1.很多时候我们根本就没有了解清楚，企业最需要我们实现什么目标和任务，进入企业大谈特谈改造、创新、产品升级等等我们认为企业最需要尽快解决的问题，殊不知这些问题已经被很多和我们一样的人重复了多少次，企业被搞的精疲力尽却一无所获。企业最需要的是将现有产品变现，需要我们少说多做少扯淡多实践，需要的是先执行在调整而不是罗列困难。

2.每个有能力阅历丰富的人，都迫切需要体现自我价值的平台。很多时候就导致我们说了太多，并没有充分的了解企业背后发生过什么故事，一意孤行的说服企业重复过去的老路，从而使自己进入两难境地，失去企业对我们的信任，最终只能用离职解决问题。

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