在之前的文章中,我有写过,美国许多高科技公司在招聘要求中并不会出现过分的学历要求,但也是倾向于招收高校毕业生。特斯拉老板,埃隆·马斯克曾经在节目中表示,他在招人的过程中从不看中学历,即使某位应聘者高中都没有毕业。他还举例说,比尔盖茨、扎克伯格这些人都是辍学的,取得了如此大的成就,可见学历不是第一要素。

当然,大佬也只是举个例子,毕竟从哈佛辍学,望眼全球也没有几个人。那么美国高科技公司怎么筛选简历呢?又如何招人呢?是不是也注重常青藤高校呢?

1、Facebook

在Facebook公司,对于技能而言,学历永远占据第二位。在Facebook的招聘活动中,他们关心的是一个人的创造和执行能力。

要想引起Facebook高管的关注,有从事科技领域职业经验倒不是必需,在他们做出招聘决定时,他们不会寻求其具有专业背景或技能水平。原因很简单,Facebook愿意去训练他们的雇员。

2、Google

谷歌认为,大多数人都应该上大学,但技能和经验比专业技能更重要。谷歌正在寻找完成的项目候选人,或者他们在实习中取得的成就。

如果你想在谷歌(或其他著名的公司)工作,不要太看重你的专业,要确保你毕业时具备了在世界上做令人敬畏的事情所需的所有技能和经验。在谷歌这样的公司,甚至没有大学这一词汇。但是,我们不能忽视的是,在它的员工里很多都是来自常青藤高校的,到底是学历培养能力呢还是非学历培养能力呢?这是个问题……

3、Apple

在这些科技公司眼中,学位和工作表现之间没有相关性。这意味着大学毕业生不能保证你在工作中表现出色。公司现在更看重个人的才能、态度和经验,而不是大学文凭。事实是,有些人即使不上大学也能自学和磨练某些技能。随着信息的普及和普及,教育不再局限于课堂。因此,有技能的个人不再是大学毕业生的专属。

话说回来,世界上各个国家的招聘流程基本都是相似的,通过广告、推荐、第三方或者招聘会选择候选人。

筛选应聘者的目标是缩小合格人才的面试范围。这不是一个简单的任务。对于任何一份工作,可能有数百名申请者。

雇主开始试图尽可能快地消除尽可能多的候选人。在最初的筛选过程中,雇主通常在每份简历上花费的时间不超过几秒钟。他们很快消除了那些没有过硬的教育或经验的人。

然后雇主会花更多的时间审查剩下的少数候选人。他们的简历更强大,资历更丰富。在这个过程中,并不是你是否合格,而是你是否最适合这份工作。“最佳条件”不只是意味着技能、经验和教育。雇主们也在寻找保持动力,拥有卓越的热情,以及对持续学习和质量的执着的这些人。

总结下来就是,学历不是决定因素,但是是影响因素。每个公司都有自己的筛选标准,选到人才才最重要。

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