最终能证明管理层真诚和认真的,是毫不含糊地强调正直的品质。

领导一定要在适当的时候鼓励员工

如果一个人的注意力只集中在人们的弱点上,而不是人们的长处上,这个人绝不能被任命担任管理职务。

如果总是盯着员工的弱点上看,那这个领导是没办法成长的

将个人的因素置于工作的要求之上是一种堕落的表现,并且起着腐蚀的作用。

在遇到困难的时候,千万不能有事关己高高挂起的态度

对自己的工作没有高标准的人,不应该放到管理岗位上。

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