什么是群面 指将一定数量的被评人集中起来，让他们就给定的的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者。 评委根据被评人左右局势的能力和发言内容，对被评人进行评价。 总体来讲，这是一种利用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定性为，并通过对这些行为的定量分析与人际关系相互比较，来判断每个被评人能力水平和个性特征的人事评价方法。 HR可以在这种既定的条件下考察同学的几种能力： 1.气度和礼仪；2.团队合作；3.有观点有见解；4.沟通协调；5.应变能力；6.领导与时间管理等等

群面准备

（一）行业热点在面试之前需要明确你所面试的那家企业属于什么行业，企业群面的题目是跟行业相关的， 例如宁波银行，历年群面的题目都是结合了近一年内的政治经济热点话题，如互联网金融，利率市场化等等， 所以建议大家在面试之前，先了解一下具体面试企业所处行业的热点话题。

（二）模拟面试对第一次参加群面的同学，最好是先找一个机会练下手，实践一下。 如果不想让第一次面试成为实验品的话，最好在参加面试前，找一下同行业内的历年的群面题目，和小伙伴进行一个角色扮演的游戏，提前演练一下面试的场景。 这样，在实际面试中，可以减轻你的紧张感和陌生感。

（三）面试礼仪建议在群面之前，最好是打扮一下自己，同学们做了精心准备HR直接可以看出来的。 面试礼仪各个行业不一样，对于互联网可能较随意一些，金融行业尤其是银行行业竞争是一致的，男女生的职场礼仪也是有区别的，具体的同学们可以提前搜索准备一些。

群面题型

先交流下什么是考官最喜欢的一套无领导讨论，各个考官喜好不一样，但有几点是大多数考官所认可的： 激烈但有序的讨论氛围、闪光点充足的讨论结果、有说服力的原因陈述。 所以呢，建议大家在拿到题目后，先不要急于考虑如何解决题目上的问题，而需要思考的是怎样完成这场讨论。 要考虑到问题很多，包括决策选择、时间管理、公司应对等等，这一切都是在一个讨论框架上展开的，所以讨论框架的搭建视我为大家提供的第一个妙招。 大家可以想象一下，在最开始发言的阶段，许多同学都在积极表达自己的观点或陈述自己的理由，甚至有些同学在这个阶段已经给讨论的问题提出了一个肯定的结论。 这个时候如果你给大家提供崭新的讨论思路，告诉大家应该从哪几方面讨论，讨论的重点是什么，如何得出结论，你清晰的思路和逻辑框架可以让考官眼前一亮。 当然，建立讨论框架并不适合所有题型，回到关于试题类型上，跟大家具体讲解一下： 第一类是开放类问题，开放类问题通常会结合一个情境或案例表述，这种题目往往是非常宽泛的，答案也不是唯一的。 这类问题主要考察大家在思考问题是思路是否是全面的，是否有针对性，是否有新的观点和见解等等，这类问题可以从很多方面搭建理论框架。 针对开放型问题的一些建议：逻辑清晰地罗列因素，并按重要性排序。 第二类是多项选择题，多项选择题常见和不常见的都是排序题，让应聘者在多种备选答案中选择有效的几种，或者是对备选答案的重要性进行排序。 多项选择题的一些建议： 首先，快速理清排序筛选标准；其次，逻辑清晰地依次筛选标准进行优劣排序；最后，如果对排序产生分歧，不要浪费时间，快速投票解决。 第三类是两难问题，两难问题是让同学们在两者各有利弊中选择一种，这种问题主要考察大家的分析能力、语言表达能力、说服能力等等。

针对两难问题，不建议大家建立讨论框架。 两难问题的一些建议： 1 这类问题没有唯一答案，重要的是能自圆其说；2 不要出现观点很快一边倒情况，因为面试官希望看到大家面对此类矛盾的应对协调能力；3 实在不能达成一致，粗暴举手表决！ 第四类问题是操作性问题，会给大家材料或者道具，根据这些给定材料设计出一个或指定的一些物体。 这种试题题目、道具准备起来也有一定的的难度，对于能力素质的考察也有一定的局限性，在大多数企业也不会经常使用。

群面流程

第一阶段：准备阶段 让同学们按顺序对号入座，考官宣布讨论规则、注意事项，派代表记录考勤，工作人员给每位同学发放讨论题目，同学们需要阅读材料、准备个人陈述，这个阶段的准备时间一般需要五分钟。

第二阶段：轮流发言阶段 同学们需要轮流发言，亮出自己的观点，并作出观点陈述。 一般而言，发言的顺序是按照之前座位的顺序来进行的，确保每位同学有发言的机会，当然有的企业采取自由发言的形式。 观点的陈述是同学们关键表述之一，因为面试官对你的第一印象就是这个关卡，因此大家在这阶段，一定要观点鲜明，思路清晰，不要泛泛而谈，该阶段持续时间一般是十分钟，即每个同学一分钟。 需要说明的是，同学们参加群面的时候，企业来参加面试的比较多，为了节约时间，会选择跳过这个阶段。

第三阶段：讨论辩驳阶段 在这阶段，每位同学都可以充分展示自己的聪明和才智，通过不断的思考和讨论达成一致的定义，这个环节结束后，能不能进入到面试官心目中基本上也有结果，讨论辩驳阶段时间大概持续半个小时左右。