职场上，好的工作，让我们激情焕发，斗志昂扬，工作回报给你丰厚的薪酬，或是成为某一领域的顶尖人物；

不好的工作，会摧毁一个人的意识，自甘堕落，坠入平庸的生活，永无翻身之日。

如果，你在职场上出现了这4个信号，说明你该离职了：

1、长达半年做着机械重复的工作

职场上，机械化、重复的劳动工作，有2中工作形式，一种是流水线形式的，标准动作，重复机械的劳作。

这种工作不需要动用脑力，谁都能替代你，随着年龄的增长，公司可以招到更年轻，更廉价的员工，替换你；

白白消耗半年的时间，没有个人技能的积累和进步，就没有办法，找到更高的薪酬，应对日渐增长的消费需求，在社会中立足。

最容易出现这种情况的工作如：

工厂工人阿华23岁，高中毕业出来就在工厂，在日复一日的流水线重复操作中，日夜加班没有，脑力思考，除了在工厂上班，她不知道还能做些什么？

公司客服肖肖，毕业那年与我在一家公司做电话会务客服，她的工作是一天接着一天重复的打电话，重复的被拒，重复的打电话，她每天也都开心，按照她的话说，反震生活嘛，就是这样了，从来没想过怎样跳出这个机械转动的怪圈，5年后，她还是拿着4000元的工资跟应届毕业生做了一样的工作。

类似这样的工作很多：会计、出纳、银行职员、售票员、保安......

正在经历这样工作的职员，需要清醒的意识到当前的情况，即使迫于生活的经济压力，暂时不能跳出来，也要在工作中寻求创新、学习新的技能寻找新的出路。

机械、重复的工作，另一种方式是：用过去的技术，做着发生在当下发生的工作。

这样的工作方式，会让你在工作中越来越吃力；

因为你的工作需要根据新的时空中，人物心情、环境的变化做出新的调整，但是你已经麻木了，没有感知工作的变化，并根据变化做出相应的反馈。

这样的工作如：只会复制粘贴的文案编辑、新媒体编辑、记者......

2、公司发展与个人规划不一致
职场薪酬很重要，时间更重要。

工作多年后，个人有清晰的规划，最好的选择就是找到个人规划和公司发展方向一致的公司，加速个人的成长。
去年公司新招了三个运营总监，薪水颇丰，小J是其中之一，老板不想做长期的投入，想在短期内迅速的做大市场销售数据，带公司上市，产品不合格，老板又不愿意花钱改进。

小J看清后，就已经开始准备离开，3个月之后，他加入了朋友的项目，后来自己单干，业务做得风生水起。

留在公司争斗的2个运营总监，最后斗得你死我活，公司的理念在市场上行不通，2个总监在年底被迫辞职。

3、工资与实际生活需要不符

工作就是为了赚钱，新的工作，还没有前一份工作工资高，又不能学到新的技能，或是给予你足够做的空闲时间，那你该离职了。

呆的时间越长，经济压力越大，到了后期越是不敢行动，中间挣扎反复犹豫的时间，消耗日常生活的大半精力，不仅当前工作做不好，生活也过不好。

这样的情况2种选择，要么立刻辞职，要么找到工作再离职。

如果公司低，有充足的时间自我学习，可以学好新的技能之后，再离职。

4、与个人价值观不一致

公司价值观是就职的基本，不一致的价值观离职是迟早的。

前同事小魏是一名产品经理，老板喜欢用低廉的芯片，粗制滥造价格低廉的产品，他追求完美，创新，不计成本也要做好产品。

与老板发生过几次争执后，被老板当做了空气，他离职去新的公司，继续追逐着完美的产品，前老板，因为出去的产品市场售后太严重，不再做产品，改做方案。

你现在是否做了长达半年重复机械的工作，入职的公司发展与你的规划是否一致，是否嫌弃工资太低，公司理念是否与你的个人价值观一致呢？

如果你的回答全都是否定的，你需要考虑离职了。