我们那些事儿｜情感案例

我刚来这个公司没多久，是一家上市公司，我们部门一个总监，一个行政前台，两个主管，再加上我一共是五个人。

我主要负责公司的招聘工作，因为是上市公司，人员需求还是蛮大的，我面试的时候，告诉我说今年的招聘人数大概是八十人左右，我一进公司发现根本就不止八十人，公司流动性太大了，除了扩编、补编也很严重，并且都是急聘。

本以为上市公司人员会很稳定，但是没想到会有这么大的流动性，我的工作压力一下就变的非常大。加上主管是非常找事型的，每天要求我必须把投进来的简历全部要看完。

我一个人要负责三个网站，每天进来的简历不止一千份，但是有多一半跟公司要求完全对不上，匹配度极低，按照领导的要求我是没办法完成工作的，每次我只按公司要求和各岗位要求筛选简历。

部门领导因此天天说我不负责任，还说如果我再出现看不完简历的情况就要扣绩效。我和她解释并说明了我的想法，大概用了一周的时间我说服了她，最后她同意我的工作以结果为导向，主要是招到人，至于我怎么做她不再干涉。

后来我发现她不找我麻烦又开始找其他同事的麻烦，如：表格存的名字不对、员工通讯录个别人的部门写错、领导办公室垃圾没有及时清理……其实这些确实也是问题，但是没有她说的那么夸张，而且都是非常小的事，可是让她一说大家就好像犯了多大的错误，给公司造成了多大的损失一样。

每次也都能听到同事和我抱怨领导故意找麻烦，根本没有什么事总会故意找事，比如她发现档案室的门没锁，她就会要求你马上去锁，具同事说档案室之前也从来没锁过，再说她既然看到没锁，自己不能动手锁一下吗？

每天都有这种小事频繁发生，我总会告诉他们有什么想法要直接和领导说，可是他们说不知道该怎么和领导沟通，他们觉得上次领导对我妥协了，说明我有说服能力，想让我代表大家跟领导谈谈。为此他们还轮流请我吃了一周的饭。

我答应找机会和领导谈谈，同事们都非常高兴说：如果领导做出什么过分的事，我们都会站在你这边，实在不行就集体离职！

大家这么说我更得不负众望了，正好前两天领导又找前台的麻烦，说她去洗手间的时候有外面的人混进了公司，闹得公司非常乱，大家都没有办法工作了，是她的失职……反正就是说的非常严重，因此还强扣了前台一千块钱的绩效工资。其实呢，不过是一个办信用卡的进公司问有没有人想卡。

后来部门开会领导又说：大家不能擅离职守，对自己的工作要完全负责。

我就反驳她说：去洗手间也是正常生理反应，我们只能尽量在去洗手间的时候不出现工作上的漏洞，上次对于前台的处理有点过了……这句话一出领导急了，说：这就是公司制度，她的失责就该受到相应的处罚，你有什么质疑可以直接去找总经理，怎么你们是觉得公司制度有问题吗？受得了受，受不了你们可以走……

还没等我说话，前台赶紧说：慧茹，你这么跟领导说话就不对了，那天确实是我的失误，公司也明确规定不能有公司以外闲杂人等进入公司，这个确实也是我绩效考核的一项标准，我自己的错误我来承担。

大家也都开始跟着说是我说错话了，甚至替我向领导道歉，说我是有口无心，没有别的意思……

我当时就懵了，不是她们让我去跟领导谈判的吗？怎么到头来，却都又当着领导的面埋怨我的不是呢？

我气得说了一句：我离职。

我就这样离职了，领导让我赶紧把交接做好，上午我就做完了，下午领导竟然不让我坐在工位上了，我拿着自己的东西就走了，到门口的时候前台和我说：慧茹啊，你太莽撞了，我们是让你和领导谈谈，可是没让你以这种方式来谈啊，你说你跟她提我上次的事，那她不就知道是我背后跟你抱怨了嘛，我们大家都在为你说好话，你怎么还要离职呢？

我看都没看她一眼就走了，现在我也离职一个月了，也没能找到合适的工作，真不知道我当时离职是不是一个错误的决定，可是如果不离职我还能怎么办呢？只能说这些同事们这么做，把我坑惨了……