老板被员工绑架了？看到这个课题大家是不是觉得很不可思议。

都是老板管着员工，怎么还会被员工“绑架”？

当然，所谓的“绑架”并非纯粹意义上的绑架，而是职业道德绑架，接下来，我先阐释下什么是职业道德。

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

职业道德是人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。

职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。

哇塞，好高大上，职业道德虽然非法律所约束，却也是职业公约和守则，因此，我们是不是要求所有的员工都要有良好的职业道德呢？

对于老板而言，所有的员工都能有着较高的职业道德这是理想，也是梦，只是，理想很丰满，现实吗，略微骨干了一点！

现实中，老板们是不是经常会遇到以下情况？

1、老员工倚老卖老，动不动就是离了本大爷看你怎么转，然后就是各种膈应人儿，稍不顺心就提离职！

2、客户攥在自己手里，你要让我不爽，哥们直接走人，至于客户，我就“呵呵”了！

3、忙，太忙了，李老板，我可以加班，但是精力有限，干了这个，那份工作您看是不是就安排下其他人呢？

4、培养人，必须的，李老板，您放心吧，一定会带教好这些有能力的新人！结果呢，新人离职，你的想法是，教会他，哥们咋混，要记得，职场核心竞争力，就是不可替代，如此一来，备胎，请滚蛋！

等等，等等，貌似还有很多，就不一一举例了，反正当老板的也不容易，面对很多问题，面对所谓的稳定，面对一大堆的工作，只有一个办法，就必须得卑躬屈漆，做出让步，向员工妥协，满足员工的非分需求。

如此一来，是不是觉得老板们咋这么惨，直接令行禁止不就得了，用得着所谓的能屈能伸吗？

当然用得着，毕竟，利益万岁，为了利益，当鱼与熊掌不可兼得时，只能考虑利益最大化的达成因素。

什么因素，人啊，如果离了他真的要出问题，影响了该有的利润，那没办法，只能放下身段，甚至放下尊严，如此一来，老板是不是有点被绑架的意思呢？

而员工，此刻是不是超爽，超牛，毕竟，老板也得向你低头了！

当然，面对上述问题有的老板会做适合的让步，然后开始培养备胎；有的老板，也会委曲求全，一让再让，直到自己也分不清到底是谁才是真正的老板！

无论如何，老板们的心气儿是极其不爽的，毕竟，老板们会想，你们的工作是我给的，你们的工资是我发的，你们·······

由此，我特别羡慕一些移动互联网类科技公司，公司制度简单，人员关系相对单纯，核心的就是，钱多，有能力你就来赚，没能力，两个字，滚蛋。看似很残酷，却也保持了相对的公平，让复杂的事情更简单，让效率更高，让内耗更少。

要想不被员工“绑架”也不是没有办法，一方面，老板不能当甩手掌柜，该操的心还得操，该管的事还得管；另一方面，团队的梯队建设必须要好，每个核心岗位都要形成一层的层级关系，一旦上一层有问题，下一层立马补上，也就是备胎管理，要求为核心岗位都要建立备胎机制！

好了，最后想说的是当老板的也不容，且行且珍惜，想快乐着把老板当了，又爽爽的把钱赚了，恐怕也不是件容易的事情。