网友一：

首先，要明确一个问题，什么算是高薪？高薪是一个相对的概念，大学生也分很多等级。对于每个等级的大学生，都有不同的高薪的定义。

拿我来说，本人是985大学硕士研究生，毕业后来到北京的一家国防科研单位已经工作两年，在央企中算是很大的一家单位。每个月税后不到1万块钱，年终就两三万，没有外界猜想的任何形式的福利补贴，扣去租房，交通饮食等各项费用，每个月剩下的钱并不多。

这个薪水在我的同学中，算是非常低的。我的很多同学都去了互联网公司，华为或者是一些金融类公司。他们的起薪或者是涨幅都远远高于我，在两三年后，很多同学的薪水将我的2到3倍。我们单位基本都是985大学的硕士生，或者是博士，而且都是非常好的学校，清华北大占了非常大的一部分。这个薪水根本没法满足很多同事的期望，因为他们的同学或同水平的人赚的薪水真的高于我们很多。即使我们院的老领导，他的薪水也就六十多万年薪，还不如很多私企的年轻中层。而我们的薪水据我来看，应该算是国企里面相对较高的了，所以说现在的国企留不住大学生，恰恰是因为薪水问题，薪水太低了，某人在台上说要做强做大国企，可一方面又不断地削减国企的福利和限制工资。人都在往外跑，不知怎么才能做大做强。

网友二：

别说高薪的事，这年头国企哪还有高薪，再说国家也不怎么重视大学生了呗；现在的大学生多了已经不怎么吃香了。在七十年代还行大学生挺受关注的。每家企业都是敷衍了事的对待大学生，不怎么看好工资一般都是低薪为主了，高薪时代一去不复返了呗。所以现在大学生都会自己托亲戚朋友去找一些小公司上班，在那里能得到认可，工资稍稍比国企高一点。这几年就出现这样的大学生下放的态势。

网友三：

高薪国企留不住大学生，可能并不是非常普遍的现象。在一些二三线城市里，稳定的工作依然十分有市场。高薪国企，可以满足毕业生对于一份稳定工作所有的期待和想象。毕业生们还是愿意去那里工作的。当然，在一线城市里，竞争激烈，思想多元，高薪国企并不能完全满足应届毕业生的全部需要。他们并不想，一开始就完全稳定，而是希望在更有挑战性的企业里，获得历练，学到东西。所以，你的问题，应该具有地域性。

网友四：

第一，国企不高薪，面试过一些国企，确实有高薪的，比如上海银联，工资虽高，但国企可是养老啊，你上海养得起老？房子都压死你，还别说其他压力，以后根本出不来，在里面被惯的，像个大爷，谁还敢要你。至于其他地方的，比如云贵川，基本月薪4-5k，也就很普通的工资。

第二，我记得谁说过，马云还是谁，离职的原因有两种，钱给少了，心委屈了。国企明显属于第二种，对技术不重视。

网友五：

本人现在国企，说说目前情况吧。工资待遇一般职工3000～5000，部门负责人年薪15万左右，社保按照规定缴纳，总得来说还是不错的。

要说为啥就不住人，个人觉得主要是国企不太看中能力，关系太重要了，从本人所在行业说，其他的咱没呆过没有发言权。一般如果有关系基本可以到部门负责人，当然如果水平实在太差，只能副职了。这也是我打算要离开的原因。第二，就是不像私企，一个萝卜一个坑，国企是十个萝卜一个坑，人员太臃肿，大部分人工作很少很轻松，当然一线的其他岗位就不说了。在国企呆时间长了，什么人都能退化成那种简单的不用大脑，想想自己五年十年以后还是这样子，简直太吓人了，觉得自己人生真是白活了。

其实主要想说国企轻松，薪酬不错，压力看个人，对女生挺合适，男生还是出去闯闯吧！本人目前打算离开，努力学习中，怕被这个社会淘汰。

网友六：

我已经辞职了，走上了行政岗位。毕业那会进入了号称世界五百强的煤炭企业，刚开始待遇还可以，在当地算得上高收入，一线一万多吧。但是在国企论资排辈，严重制约学生的发展，收入分配严重不平衡，你干的再多都比不上好科室的女孩子，甚至经常比不上自己科室里天天都看不到上班的女同事！后来又经历了煤炭行业的寒冬期，这样的形势下，企业居然把工资都交了利润！最差的时候一个月一两千的工资都没法保证了，不能改变就选择离开，离开国企我不后悔。